| 18.10.2010 14:01 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Şirket personelimiz 01.04.1998 yılında çalışmaya başladı. 2004 yılında bu şirket gayrı faal duruma geçirilerek ortaklar yeni bir şirket kurdular.
Bu iki şirketin ortakları aslında aynı olmasına karşın ilk şirkette ortaklık %50 tüzel kişi %50 gerçek kişiden oluşuyordu. İkinci kurulan şirkette gerçek kişilerin bir kısmı aynı fakat tüzel kişi olan ortağın yerine ,bu tüzel kişiliği oluşturan gerçek kişiler ortak oldu.
2004 yılında eski şirketten maaş avansı olarak borç para alan personel 2006 yılında borcunun tamamını ödeyemediği için yeni şirkete nakli yapıp üzerindeki borcu da kıdem tazminatı gibi hesaplandı. Hala yeni şirkette çalışmaya devam ediyor.
Benim sorum, bu personel daha önceki çalışmalarıyla birlikte 15 yıl ve 3600 gün şartlarını tamamlamış olduğundan iş yerinden kıdem tazminatımı alıp ayrılmak istiyor. Bu durumda kıdem tazminatını 01.04.1998 yılından itibaren işten ayrılacağı tarihe kadar hesaplanarak arada ödenmiş olan tazminatı avans niteliğinde olduğunu ve tutarın toplam tazminatından mahsup edilerek geri kalanının ödenmesini talep ediyor. BU durumda tazminatı 2006 yılında nakilden sonra mı hesaplanır yoksa personelin dediği gibi 1998 yılından itibaren hesaplanıp aldığı tazminat avans olarak kabul edilerek mi hesaplanır.Olması gereken gerçek kıdem tazminatı süresi nedir? Kaç yıl üzerinden hesaplanması gerekiyor?
15 yıl ve 3600 gün şartı ile tazminatını talep edip işten ayrıldığı zaman ihbar süresi nasıl oluyor?
Bu konularda yardımınızı rica eder şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
Saygılar,
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
15 yıl 36000 günle kıdem tazminatına hak kazanan işçiye ödenecek kıdem tazminatının hesabında fasılalarla devam etmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışmaları da fdikkate alınarak son ücret üzerinden ödeme yapılır. Eğer işçinin ilk çalıştığı işyerindeki kıdemi ve diğer yasal hakları avans olarak kendisine verilmişse burada süreç sonlanmıştır. Yapılan ödemeler son yapılan kıdem hesaplamasına göre bulunan kıdemden düşülüp işçiye ödenebilir. Bunun dışında yeni yönetim kurulu bu hesaplamayı kabul etmeyip işçiyle davalaşma yoluna gidebilir. Çünkü işveren ve tüzel kişilikler deiğişmiştir. Bu halde işçiye yalnız son çalıştığı döneme ait işçiliklerine ait kıdem ödenecektir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
