| 18.10.2010 14:06 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler Sayın hocam yapmış olduğu erken doğum sonucunda ikiz doğan çocuklarını doğum sırasında kaybeden ssk'ya tabii olarak çalışan kadının bu durum karşısında ücretli izin de dahil olmak üzere herhangi bir yasal hakkı varmıdır bu konuda bilgi rica etmiştim.İyi çalışmalar
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Öncelikle hastamıza çok geçmiş olsun ve başı sağolsun demek istiyorum.
Çalışan hamile bir kadının doğum öncesinde ve sonrasında sekizer hafta süre ile toplam onaltı hafta ücretsiz izin alma hakkı bulunuyor. İkiz veya daha fazla gebelik halinde doğum öncesi izin on hafta kullanılabiliyor. Ücretsiz doğum izni işverenin yetkisinde olmayıp hamile işçinin haber vermesi yeterli bulunuyor. Hekim raporu hamile kadın işçinin doğum öncesi iznini daha az süre ile kullanıp eksik kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ilave etmek istediği durumlarda gerekiyor.
Sigortalı kadının talebi ve hekimin de uygun görmesi durumunda doğum öncesi iznini doğuma üç hafta kalıncaya kadar erteleyebiliyor ve iznin kullanılamayan en fazla beş haftalık kısmı doğum sonrasına eklenebiliyor.
Ancak doğumun hesaplanan tarihe göre daha erken gerçekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrası izne ilave edilemeyerek yanmış oluyor.
Hamile kadın işçinin kullandığı doğum öncesi veya sonrası izin süreleri İş Kanunu’nda öngörülen sürelerden daha uzun sürmüş ise fazla olan bu süreler için kurum hekiminden rapor alınması zorunlu bulunuyor.
Şu halde kullanmadığı yıllık ücretli izinleri ya da rapora göre geçici iş göremezlik ödeneği alarak çalışma durumunun devamını tavsiye edebilirim.
İyi çalışmalar
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
