| 01.11.2010 14:49 |
(Üye)
|
Soru : günaydın.bir çalışanımız 17/09/2010-25/10/2010 arası doğum öncesi izin,26/10/2010-11/01/2011 arası doğum sonrası izin aldı.çalışamazlık belgesi girişi doğum sonrası iznin bittiği tarihten itibaren mi internetten bildirilecek.bilgi verilmesini rica ederim..
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Çalışmadığına dair bildirim girişi
Sigortalılar iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık (doğum) hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan istirahat-rapor parası denilen geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumu 12 Mayıs 2010 tarihli Resmi gazetede yayınlanan bir tebliğle sigortalıların raporlu oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına yönelik bir “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”,’nin internet üzerinden yapılmasına yönelik bir zorunluluk getirdi. Bu zorunluluğun uygulamasına ilişkin olarak da SGK yönetimi 2010/66 sayılı SGK genelgesi yayınlandı. Konuyla ilgili 2010/37 ve 2010/42 sayılı sirküler yayınlanmıştır. Ancak halen bazı hususlarda tereddütler yaşanmaktadır.
İstirahat raporlarına İlişkin SGK Genelgesinde yer alan önemli hususlar aşağıda yer verilmiştir;
1- İstirahat raporlarının bitim tarihinden itibaren beş iş gününde yapılması gereken çalışmadığına dair bildirim girişlerinde genelge ile uygulama değişikliği yapılmıştır. Buna göre sigorta müdürlüğüne intikal ettiği halde bildirim yapılmamış olan işyerlerine SGK müdürlükleri tarafından bir yazı gönderilerek sigortalının raporlu olduğu sürelere ilişkin “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”,’nin internet üzerinden yapılması istenecek. Yani, rapor işçi tarafından işverene verilmiş ise “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”,’nin internet üzerinden yapılacak, ancak işçi tarafından rapor verilmemişse bu durumda sigorta müdürlüğü işverene bir yazı göndererek “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”,’nin sisteme girilmesini isteyecek. İşte sigorta müdürlüğünün yazısına rağmen çalışılmadığına dair bildirimi e-sigorta yoluyla 5 iş günü içinde göndermeyen işverenler hakkında 2 aylık brüt asgari ücret (2 * 729 TL) idari para cezası (2 asgari ücret) uygulanacak.
Öte yandan SGK Müfettişleri veya SGK Kontrol Memurları tarafından işyerlerinde yapılacak denetimlerde bu bildirimin geç yapıldığının tespiti halinde idari para cezası tebligata gerek kalmadan uygulanacak.
2- 10 gün ve daha kısa süreli raporların bitimi tarihinden itibaren 5 iş günü içerisinde, 10 günden fazla istirahat alan sigortalıların 10’ar günlük dilimler halinde almak istediklerine ilişkin işverenlerine talepte bulunmamaları durumunda bildirim girişlerinin, raporun bitiş tarihinden itibaren 5 iş günü içinde yapılması gerekecek. Yani, eğer işçi 10 günden fazla süren rapor almış ise ve işverenden 10’ar günlük dilimler halinde almak istediğini işverene bildirmesi halinde 10’ar günlük dilimler halinde sisteme girilmesi gereklidir. Örneğin, 45 gün rapor alan sigortalı işverenden bu yönde bir talepte bulunur ise 10 gün + 10 gün+ 10 gün + 10 gün+ 5 gün olmak üzere 5 parça halinde “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” yapılması gerekiyor. “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” 10’ar günlük dilimler halinde sisteme girilirken, rapor başlama tarihi kısmına raporun veya 10’ar günlük dilimlerin başladığı tarihler yazılacak, işbaşı tarihine ise 10’ar günlük raporların bitim tarihini takip eden gün yazılacaktır.
Örneğin, 1-20 haziran arası 20 gün rapor alınması halinde rapor başlama tarihi kısmına 1 Haziran, işbaşı tarihi kısmına 11 Haziran yazılacak, ikinci dilim sisteme girilirken de rapor başlama tarihi 11 haziran ve iş başı tarihi 21 haziran yazılacaktır.
3- Yine, sigortalıların işkazası ve meslek hastalığı nedeniyle bir veya iki gün istirahat alması durumunda dahi iş göremezlik belgesi düzenlenecek ve işverenler tarafından sisteme girilecektir.
Ancak, hastalık sebebiyle 3 günden az süreli düzenlenen istirahat raporlarına istinaden çalışılmadığına dair bildirimlerin yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Sigortalıların hastalanmaları halinde 1 veya 2 günlük rapor alınması durumunda SGK tarafından istirahat-rapor parası denilen geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
