| 28.03.2011 11:48 |
(Üye)
|
Soru : sayın yetkili sorum şudur.4447 sayılı işveren prim teşviki geçici 7.madde kapsamında 01.10.2008 tarihde işe giren işçi 31.12.2008 tarihinde işyerinden ayrıldı bu üç aylık dönemde %100 teşvikten yaralandı aynı işçi 01.02.2010 tarihinde aynı işyerinde tekrar işe başladı ilgili 2008-73 genelgede işçinin aynı yada farklı işyerinde yasal sürelerde işe başlaması halinde çalışan ve işyeri yönünden şartlar son giriş tarihi itibari ile tekrar değerlendirilir diyor.bende bu işçiyi ikinci kez tekrar girdiğinde %100 'ü tekrar baştan başlatarak prim hizmet belgerini gönderdim.muvazaalı bir durum sözkonusu değildir işçi 13 ay sonra tekrar aynı işyerine döndü ve çalışmaya başladı fakat sgk çalışan bazında kontrolleri yaptığından 2010/02-3-4-5-6 dönemler için14447 sayılı kanun için iptal 5510 sayılı kanundan ek vermemi istiyor ilk giriş tarihi esas alınacaksa birinci yılı 01.10.2009 tarihinde dolmuştu kişi tekrar işe başladığında niye 5510 sayılı kanunu seçerek göndereyimki 8447 olarak ek verip farkları öyle ödemem gerekmezmi(kaldıkı ben öyle olmadığını yeniden şartları bakılır dendiğine göre %100 ün yeniden başlaması gerektiğini düşünüyorum genelge açık değil acil cevaplarsanız sevinirim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Teşviklerin işçi yani çalışan bazında değerlendirildiği doğru.
2008/73 sayılı SGK Genelgesi
.........
1/7/2008 ila 30/6/2009 tarihleri arasında işe başlayan ve maddede öngörülen teşvikten
yararlanılmakta olan sigortalıların, işten ayrılmalarının ardından, 1/7/2009 veya sonraki bir tarihte
aynı veya farklı bir işyerinde tekrar çalışmaya başlamaları halinde, geçici 7 nci maddede aranılan
diğer şartların sağlanmış olup olmadığına bakılmaksızın, işveren hissesi sigorta prim teşvikinden
istifade edilmesi mümkün olamayacaktır.
.........
Durum şüpheli olup açıklayıcı bir dilekçe ile Kurum Yönetim Kurulunun görüşünü almanız gereklidir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
