| 28.03.2011 15:06 |
(Üye)
|
Soru : MERHABA.BİR SİGORTALI MAYIS 2011 YILINDA 5 SENESİ DOLACAK OLAN İŞYERİNDEN KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILACAK.ÇALIŞMA ŞARTLARI PATRONLARININ DURUMUNDAN DOLAYI AYRILACAK.TAZMİNAT HAKKI DOĞARMI.
2..SORUM BİR ARKADAŞIMIZIN ÇALIŞTIĞI ŞİRKET İŞYERİNİ KAPATACAĞINI SÖYLEYİP İŞTEN ÇIKARTIYORLAR.3.330.TL'LİK İBRANAME İMZALATIYORLAR.2.250.TL ÖDEME BANKA ARACILIĞI İLE YAPILIYOR.GERİ KALANINI VERMİYORLAR BİZ İFLAS ETTİK KALAN BAKİYEYİ VEREMEYECEĞİZ DİYE ÇALIŞANLARA BİLDİRİYORLAR.BU DURUMDA NE YAPMASI GEREKİR.İŞ MAHKEMESİNE DAVA AÇMAK YETERLİ OLURMU TEŞEKKÜR EDERİM.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşyerinden kendi isteğiyle ayrılmanın karşılığı istifadır. İstifa ancak kıdem tazminatını hakkedecek koşulların varolması halinde tazminat alınabilecek bir iş sonlandırmasıdır. Dolayısıyla çalışma şart ve koşullarınızı bilerek bu işlemi yapınız aksi halde tazminat hakkınız olmayacaktır.
işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, ikramiye, fazla çalışma ücreti gibi mevzuattan doğan haklarının tamamını işverenden talep edebilir. Bu durumda işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne işyerinin kapandığına ilişkin bildirimde bulunması gereklidir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
