| 04.04.2011 14:20 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler diliyorum.
ev tekstil atölyesinde ortacı olarak çalışan (temizlik-yemek - dikiş -ütü vs.işler) de çalışan balan eleman işe giriş tarihi 14/09/2009 - Kendisinin sağlık problemi olduğunu işverenine hastaneden çalışamaz raporu alacağını bildirmiş ve 31/03/2011 tarihinden itibaren işyerinden ayrılmıştır. İşyerinde çalışmasından dolayı işçinin bir hastalığa yakalanmamıştır. Daha evvelden astım hastalığı varmış. İşveren bu duurmu çalışmaya başladıktan sonra öğrenmiş. Çalışmaya ihtiyacı olduğıu için bu şekilde çalışmaya devam edilmiş. Çalışamaz raporu alarak İşçi kıdem ve ihbar tazminatı talep etmektedir. Böyle bir hakkı varmıdır.İşverenin hakkı ve İşveren olarak yapılması gereken işlemler hakkında bilgi vermenizi rica ediyorum. Teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşe girişte özlük dosyasını oluştururken sağlık raporu alınmış ve herhangi bir rahatsızlık görünmüyor mu ?
Yoksa özlük dosyası oluşturulmadı mı ?
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
