| 04.04.2011 14:17 |
(Üye)
|
Soru : İyigünler diliyorum. bağımlı olarak çalıştışım şirkette aşağıda yazılı olay gerçekleşmiştir. yapmam gerekler hk.bilgi vermenizi rica ederim.
Mutfak ve Temizlik, Ütü, vs. işlerle görevli çalışan 31/03/2011 tarihinde Çalışan iş arkadaşı ile gereksiz münakaşalara girerek ortamı gerginleştidiği, sesini yükselterek üstüne yürüyerek, seni bir kaşık suda boğacağım, senin gırtlağını sıkacağım, elimde kalacaksın… bunun üzerine diğer çalışanlar Aralarına girerek ayırmışlardır. Diğer çalışanlara da tuvaletleri siz temizleyin ben sizin pisliğinizi temizlemek zorunda değilim ,gibi laflarla herkesi huzursuz edecek şekilde konuşuyormuş.Herkese sen şunu yap sen bunu yap gibi emirler yağdırıyormuş.31 mart gerçekleşen bu olaydan sonra işveren acil olarak 01/04/2011 tarinde kamaera sistemi kurdurdu. bu işçi astım hastası ve psikolojik tedavi görüyor.olay hakkında tutanak tutuldu. işveren hemen ertesi gün kendisini uyarmış tır. 2 nisan akşamı eşi telefonla arayarak eşim rahatsızlandı,Atölyede gelen giden eşimi azarlıyormuş 15 günlük istrahat raporu alacağım. ve rahatsızlığı nedeniyle devamlı çalışamaz raporu alacağını söyleyerek işe gelmemiştir. kıdem tazminatı talebinde bulunuyor. Devamlı çalışamaz raporu aldığında kıdem tazminatı hakkı varmıdır? Kendisinin bayağı psikolojik sorunları var. İşe Giriş tarihi 14/09/2009
kıdemi 1 yıl 6 ay 18 gün.
İşe gelmediği için 02/04/2011 işe gelmeme tutanağı düzenledik.
yapmamız gereken işlemler nasıl olmalıdır.
3 gün sonunda istirahat kağıdını getirmezse noterden ihtarname (işe gelmeyiş sebebini ile ilgil)i çekeceğiz.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4857 sayılı iş kanunu
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri;
..............
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi
............
İşçiye konu ile ilgili noterden işe gelmeme ihtarnamesi ve fesihname gönderiniz. haklı bir neden olarak sağlık raporu getirirse olayla ilgili savunmasını isteyiniz.
Sağlık raporunu sisteme giriniz. Geçici iş göremezliğini devletten alacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
