| 08.04.2011 13:32 |
(Üye)
|
Soru : Soru : Limited şirket bünyesinde bizzat mesai harcayan şirket ortağı müdüre (4/b sigortalısıdır) her ay huzur hakkı adı altında 2.000 tl ücret ödenmesi halinde; 1- 4/a ya göre prime tabi midir? (4/b li iken aynı zamanda 4/a ya göre prim istenir mi?) 2- 4/b ye göre primi 2.000 tl üzerinden mi yatırmak zorundadır?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu Şirket ortaklarına ortaklar kurulu veya yönetim kurulu toplantılarına katılmaları karşılığında huzur hakkı ödenmesi durumunda, bu ödemeler ücret sayılıyor. Ve yapılan bu ödemeler üzerinden Gelir Vergisi Kanunu’nun 94/1. maddesi gereğince gelir vergisi tevkifatı yapılması gerekmekte olup, söz konusu ödemelerin yapıldığı dönemlerle sınırlı olmak kaydıyla, hesaplanacak asgari geçim indiriminin uygulanması mümkün bulunmaktadır. İyi çalışmalar
Sayın danışman,
Gelir vergisi açısından problem yok. Zaten bununla ilgili soru da yok. Sosyal güvenlik mevzuatı açısından çekincelerim bulunmaktadır.
1)- 4/a ya göre prime tabi midir? (4/b li iken aynı zamanda 4/a ya göre prim istenir mi?) 2)- 4/b ye göre primi 2.000 tl üzerinden mi yatırmak zorundadır?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Size verilen cevapta anlatılmak istenen 4/b mükellefiyeti olan kişinin 6111 / 33 madde gereğince 4/ alılığa geçiş hakkında bir dilekçesi yok ise aldığı huzur hakkının üzerinden sadece gelir ve damga vergisi ödeneceğidir.
4/b priminin hesaplamasında ise 5510 sayılı kanunun ile;
a) Prime esas kazançların hesabında;
................
4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde
belirlenir.
a) Aylık prime esas kazanç, 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında
kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katıdır. Bu sigortalılar tarafından Kurumca
belirlenen sürelerde aylık prime esas kazanç beyan edilir. Beyanda bulunmayan sigortalıların aylık prime esas kazancı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katı olarak belirlenir.
b) Sigortalı aynı zamanda işveren ise aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas günlük kazancının
en yükseğinin otuz katından az olamaz. Aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalının otuz günlük prime esas
kazancından düşük olduğu tespit edilen sigortalıların aylık prime esas kazançları, tespit edilen kazanç düzeyine çıkartılarak
aradaki farkın primi, 89 uncu madde hükümlerine göre gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmak suretiyle tahsil edilir.
c) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılmayı gerektirecek birden fazla durumun söz
konusu olması halinde, bu fıkranın (a) ve (b) bentlerinde belirtilen esaslara göre tek beyanda bulunulur.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
