| 04.02.2014 11:38 |
(Üye)
|
Soru : MERHABALAR
MÜŞAVİRLİĞİNİ YAPMIŞ OLDUĞUM BİR ŞİRKET PERSONELLE MAAŞI 30 GÜNLÜK ÜCRET ÜZERİNDEN ANLAŞARAK SÖZLEŞME DÜZENLİYOR.
31 ÇEKEN AYLARDA PERSONEL, 1 GÜN İŞE GELMEDİĞİ ZAMAN 1 GÜNLÜK KESİNTİ YAPILARAK PERSONEL 29 GÜNLÜK ÜCRETİNİ VERİYOR. SOSYAL SİGORTALAR KURUMUNA AYLIK HİZMET BİLDİRGESİNİ VERİRKEN 29 GÜN ÇALIŞMIŞ 2 GÜNDE ÜCRETSİZ İZİN GÖSTERİYOR. BU İŞLEM DOĞRU MUDUR ACABA (PERSONELE 29 GÜNLÜK ÜCRET VERİP 30 GÜN SGK GÜNÜ GÖSTERDİĞİMİZ ZAMANDA 30 GÜNLÜK ÜCRET VERİLMEDİ DİYE SGK KURUMUNA ŞİKAYETTE BULUNUYOR
Cevap : Bilindiği üzere ay içinde tüm gün çalışanlar ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün sigortalı bildirilirler. (Örneğin; şubat ayında da Mart ayında da 30 gün bildirilir.) Bu durum 1 Eylül 2012 tarihinde yayınlanan işveren uygulama tebliğinde de anlatılmıştır.
Sanırım sormak istediğiniz ücretle ilgili. Yani maktu (aylık) ücret alan (raporlu iken de ücreti 30 gün üzerinden ödenen) ücret alanlar ay içinde raporlu olsa bile 30 gün ücret ödenir. Ancak ücret maktu yani aylık değilse (rapor günü kesiliyorsa) bu kez ay içinde 31 gün çalışınca ücret 31 günlük (örnek: günlüğü 100 TL ise 31 çeken aylarda ücret 3100 TL, 30 çeken aylarda 3000 TL olur) üzerinden ödenir ama prim gün sayısı 31 değil 30 olur. Hatta e-bildirgede 31 yazsanız kabul etmez.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
