| 11.03.2014 13:57 |
(Üye)
|
Soru : Sn. Yetkili,
Türkiye de kurulu şirketimizde istihdam edilmek üzere, Almanya da yaşayan çalışma izni olan bir kişiyi yine sürekli olarak Almanya da çalışması bize satış danışmanlığı yapması için işe almak istemekteyiz. Bu şahsın sosyal güvenlik haklarında eksiklik veya aksama olmaması için ne gibi işlemler yapmamız lazım? Sadece Türkiye den sigortalı yapmamız Almanya daki sağlık ve sosyal süvenlik işlemleri için yeterli olacakmıdır. yoksa Almanya dan mı sigortalanması lazım. bunun için ne gibi prosedürler gerektiriyor. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Çünkü Türkiyeden yaptığım araştırmalardan Almanyanın hukukuna göre net bir cevap alamadım. Şimdiden teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Cevap : Yurt Dışında Çalıştırılan Sigortalılarla İlgili İşlemler – Belgelerin Verilme Süresi
Yasal Düzenleme:
Yurt dışında çalıştırılan sigortalılar ile ilgili düzenlemeler; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 5, 10, 81 ve geçici 5 inci maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin eski 9, 10, 91 ila 97 nci, yeni 9, 10, 86 ila 91 inci maddelerinde, Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinin 44 ve 45 inci maddelerinde düzenlenmiştir.
Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesi g bendi uyarınca; 4/a kapsamında sigortalı sayılacak ve bunlar hakkında kısa vadeli (iş kazaları ve meslek hastalıkları) sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri zorunlu olarak uygulanacak, bu durumdaki sigortalılardan uzun vadeli (malullük, yaşlılık ve ölüm) sigorta kollarına tabi olmak isteyenler, Kanunun 50 nci maddesinin ikinci fıkrasındaki Türkiye’de yasal olarak ikamet etme şartı ile aynı fıkranın (a) bendinde belirtilen şartlar aranmaksızın, isteğe bağlı sigortaya tabi olabilecek ve isteğe bağlı sigorta primlerini kendileri ödeyeceklerdir. Bu kapsamda, isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlananlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmayacaktır. Konu ile ilgili ayrıntılı bilgi İsteğe Bağlı Sigorta bölümünde yer almaktadır.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin eski 91, yeni 86 ncı maddesi uyarınca;
Ülkemiz ile uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce, yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere yurtdışına sigortalı götürecek işverene ait işyeri, Türk kanunlarına göre kurulu ve tescilli olmalıdır. Yabancı ülke mevzuatına göre kurulan firmalarca yurtdışında gerçekleştirilen işlerde çalıştırılan Türk vatandaşları hakkında bu hükümler uygulanmaz.
İşverenler, yurt dışında yapacakları işi, yeni tescil edecekleri işyeri dosyasından bildirilecek sigortalılarca gerçekleştireceklerse; işletme merkezlerinin bağlı olduğu üniteye işyeri dosyası tescil ettirerek, sosyal sigorta yükümlülüklerini bu dosyadan yerine getirirler. İşyeri bildirgesi ekine, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin eski 29, yeni 27 nci maddesinde sayılan belgelerden ayrı olarak işin alındığını belgeleyen sözleşme örneği ile ilgili ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği yazısı veya Dış Ticaret Müsteşarlığınca düzenlenecek belge eklenir. Aynı ülkede kısa vadeli sigorta kolu prim oranı aynı olan başka bir iş üstlenilmesi halinde, bu işyerinde çalışan sigortalılarla ilgili sosyal sigorta yükümlülükleri de daha önce tescil edilmiş olan işyeri dosyası üzerinden yerine getirilebilir..
Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinin iş kazası geçirmesi hâlinde ise, işvereni tarafından kazanın olduğu ve ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki yerel kolluk kuvvetlerine derhâl, Kuruma ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmesi gerekmektedir. Belirtilen üç günlük bildirim süresi, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi hâlinde iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
