| 11.03.2014 14:01 |
(Üye)
|
Soru : Müşterimizin şirkete yeni ortak alması nedeniyle, 10 yıldır çalışan personelimize kıdem tazminatını sıfırlamak için kıdem ücretini ödedik. ssk dan çıkışını yaptık ve 1 hafta sonra tekrar girişini yaptık. bu kişinin yıllık izin hakkı ne kadardır. 10 yıllık çalışmasından kaynaklı olarak izin hakkı devam edermi yoksa yeni işe başlayan sıfatındamı olur. Teşekkürler.
Cevap : İş Yasası’nda bu husus düzenlenmemekle birlikte Yargıtay kararlarında işçinin aralıklı çalışmalarında iş sözleşmesinin feshinin ardından kıdem tazminatı ödenmesi halinde önceki hizmetinin tasfiye edilmiş olduğu sonucuna varılmakta ve bu dönem çalışmalarının yıllık ücretli izin süresinin hesabında dikkate alınmaması gerektiği belirtilmektedir. Bununla beraber kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilmeyen hizmetlerin sonraki çalışma sürelerine ekleneceği kabul edilmektedir.
Doktrinde, kıdem tazminatına esas kıdem süresinin hesabında kullanılan bu yöntemin yıllık ücretli izne esas hizmetin tespiti için de kullanılması eleştirilmektedir.
Ancak uyuşmazlıklarda son karar noktası olan Yargıtay’ın içtihadının uygulamalara yön verdiği görülmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
