| 14.04.2014 11:58 |
(Üye)
|
Soru : merhaba, bir sağlık ocağında 4/c kapsamında aile hekimliği yapan bir doktordan şirket olarak işyeri hekimliği hizmeti alacağız.işyeri hekimliği belgesi var ve kurumdan izin almış.işyerimizde bu hizmeti verebilir mi.eğer işyerimizde bu hizmeti verirse 4/a lı olarak işe giriş yapmamız mı gerekir mi.işyeri hekimi ile ay da 24 saat olarak anlaşma yapacağız.4/a siğorta lı yapma zorunluluğum var ise 24 saat/7,5 saat=3,2 gün yapıyor.aylık bildirgede kesirli günü yukarı tamamlayıp 4 gün olarak mı bildirim yapmamız gerekir.
Cevap :
18.01.2014 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6514 sayılı Kanun sonrasında 1219 sayılı Kanunda düzenlenmiş bulunan işyeri hekimliği müessesesinde önemli iki değişiklik yapılmış bulunmaktadır.
Buna göre; 1219 sayılı Kanunun 12’inci maddesinin üçüncü fıkrasının dördüncü cümlesinde yapılan değişiklik ile kamuda çalışan doktorlara gerekli eğitimi tamamladıktan ve belgeyi aldıktan sonra işyeri hekimi olarak çalışma hakkı getirilmiştir.
Buna göre, Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ya da aile hekimi olan tabipler;
Kurumunda yöneticilik görevi bulunmaması,
Çalışma saatleri dışında işyeri hekimliği yapması,
Kurumundan izin alması,
Aylık azami 30 saat işyeri hekimi olarak çalışması,
halinde işyeri hekimi olarak çalışabilecekler.
Yapılan ikinci düzenlemede ise; 1219 sayılı Kanunun 12’inci maddesinin üçüncü fıkrasına şu cümle eklenmiş bulunmaktadır; “Tabipler, işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10’dan az işçi çalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği görevini yapabilirler.”.?
Bu hüküm değişikliğiyle, tıp doktoru unvanını almış olanlardan işyeri hekimliği eğitimi alma ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türk Tabipler Birliği’nden alınmış bir işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı kaldırılmış bulunmaktadır. Bu şekilde işyeri hekimi olacaklar ancak, 10’dan az işçi çalıştıran az tehlikeli işyerlerinde çalışabileceklerdir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
