| 27.05.2011 14:20 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım merhabalar
Sorum 4447 sayılı kanunun geçici 9.maddesi ile ilgilidir.
Otomotiv yetkili satış ve bakım-onarım firmasıyız. SGK’da satış birimimiz ve bakım-onarım birimimiz olmak üzere iki ayrı işveren servisinde hesabımız bulunmaktadır. Yani iki ayrı işveren servisine aylık prim ve hizmet bildirgelerimizi vermekteyiz.
Sizin de bildiğiniz üzere 4447 sayılı kanunun geçici 9.maddesindeki teşvik kanununa göre Ekim 2009’da işyerine ait aylık prim ve hizmet bildirgesinde personel adedimiz, Bakım-Onarım=29 kişi ve Satış=16 kişi toplamda 45 kişidir.
Teşvikten faydalandığımız Mayıs 2010’da ise işyerine ait aylık prim ve hizmet bildirgesinde personel adedimiz Bakım-Onarım=34 kişi ve Satış=16 kişi toplamda 50 kişidir.
Yani toplamda personel sayımız 5 kişi artmıştır. Dolayısıyla firmamızda 5 kişilik artıştan dolayı Mayıs 2010’da teşvikten faydalanmak üzere SGK’ya başvurduk.
Bunun neticesinde Bakım-Onarım=2 kişi ve Satış =3 kişi olmak üzere teşvikten faydalanmaya başladık ve Ekim 2010 dönemine kadar teşvikten yararlandık.
SGK’dan firmamıza ulaşan tebligatta teşvik uygulamasından yersiz faydalandığımızdan dolayı ilgili dönemler için İPTAL ve EK Aylık Prim Hizmet belgesi düzenlememiz istenmektedir.
Gerekçeleri de ilgili dönemde satış birimimizde personel artışı olmaması.
Firma olarak savunduğumuz görüş ise bizim totalde personel sayımızın artmış olmasıdır.
Dolayısıyla teşvikin çıkma gerekçesine uygun olarak istihdama katkımızın olmuş olmasıdır.
Ayrıca bize kaynak olarak sundukları genelgelerde de “örneğin, SGK Genelgesi 2010-33” hiçbir surette bu yönde bir ifadeye rastlamadık.
Teşvikten faydalanmak için başvurduğumuzda da SGK’da çalışan memurlar bilgisayara bakmak suretiyle bizi yönlendirip olumlu yönde görüş beyan ettiler. Bununla ilgili başvuru dilekçelerimizde mevcuttur.
Sorum şu şekilde olacaktır.
SGK’nın bu yaptığı hukuksuz bir işlem değil midir? Bu olaya dayanarak mahkemede dava açarsak kazanma şansımız nedir?
Değerli görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla…
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4447 sayılı Kanunun 5951 sayılı Kanunla değiştirilmeden önceki geçici 9 uncu maddesinde öngörülen teşvikten yararlanılmasına ilişkin usul ve esaslar 11/9/2009 tarihli ve 2009/113 sayılı Genelgede açıklanmıştır. Bahse konu sigorta prim teşvikinden, 5951 sayılı Kanunla değişiklik yapılmadan önce 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında işe alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilmekte iken, 5951 sayılı Kanunla yapılan düzenleme sonucunda, 1/1/2010 ila 31/12/2010 tarihleri arasında işe alınan sigortalılardan dolayı da yararlanma imkanı getirilmiştir.
5951 sayılı Kanunla yapılan değişiklik uyarınca 1/1/2010 ila 31/12/2010 tarihleri arasında işe alınan sigortalılardan dolayı sözkonusu geçici maddede öngörülen sigorta prim teşvikinden yararlanılabilmesi için,
Sigortalılar yönünden
- 1/1/2010 ila 31/12/2010 tarihleri arasında işe alınmış olması, ;
- İşe giriş tarihinden önceki üç aylık dönemde herhangi bir işyerinden Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
- Fiilen çalışması,
İşyerleri yönünden
- 1/1/2010 ila 31/12/2010 tarihleri arasında işe alınan sigortalıların 2009/Ekim ayına ilişkin düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,
şartlarının birlikte gerçekleşmiş olması ve sigortalı, işyeri ve işveren nitelikleri bakımından maddede belirtilen istisnalar arasında yer almaması gerekmektedir.
Ancak Teşviklerin de dosya bazında değerlendirildiği göz önünde bulundurulmalıdır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
