| 03.06.2011 11:54 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman,
İki gün veya bir hafta gibi sürelerde istirahat alan (raporlu) sigortalıya maaşı ne şekilde ödenir. Çalışılmayan günler için (Örneğin iki gün) kesinti yapabilir miyiz. (SSK bildiriminde raporlu günler mecburen düşülmektedir.)
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Ücret kural olarak görülen bir iş karşılığında verilmektedir. Bu nedenle ücretle ilgili olayların değerlendirilmesi sırasında “aylık ücretli işçi”den bahsedilmemesi halinde (sözleşmelerde aksine hükümler bulunmaması halinde), ilişkinin maktu ücret ilişkisi olmadığı, ücretin hizmet akti ilişkisinde aslen çalışma karşılığı ödenmesi gerektiği kabul edilmelidir.
Mazeret nedeniyle çalışılmayan günler için işverenin ücret ödeme yükümlülüğü İş Kanunu’ndaki istisnalar dışında ancak sözleşme ile karalaştırılması (aylık ücretli işçiler) halinde bulunmaktadır. Bu doğrultuda bir iş sözleşmesinin (maktu ücret) varlığı halinde mazeret nedeniyle çalışılmayan, ancak ücret ödeme yükümlülüğünün bulunduğu dönemler için ödenmesi gereken ücretlerin ve ücretlere ilişkin gün sayılarının SGK’ya bildirilmesi yasal bir zorunluluktur.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
