| 08.06.2011 12:06 |
(Üye)
|
Soru : iyi günler diliyorum
sigortalı çalışan 02/05/2011 tarihinden 03/06/2011 tarihine kadar hastanede yatarak tedavi gördü.04/06/2011 tarihinden 12/06/2011 tarihine kadar ayakta istirahat raporu aldı. telefonla sigortaya sordum. Yatarak yada ayakta istirhat olsun istirahatin raporun bittiği tarih 12/06/2011 tarihini izleyen beş gün içinde çalışmadığına dair bildirimi yapmanız gerekiyor dediler. doğrumudur. teşekkürler.
Ben yatarak tedavisüresince her 10 günde aşağıdaki tarihlerde güncelleme yaptım. 02/05/2011 - 13/05/2011
02/05/2011 - 23/05/2011 ve 02/05/2011- 03/06/2011 yatarak istirahatin bittiği tarih izleyen gün içinde bildirimde bulundum.
Ayakta istirahat tarihi 04/06/2011 - bitiş tarihi 12/06/2011 dir. ayakta istirahat için ayrıca çalışmadığına dair bildirimdemi bulunacağım yoksa tedavinin başlangıç tarihi 02/05/2011 - istirahatin bitiş tarihi 12/06/2011 tarihini izleyen 5 gün içinde güncellememi yapmalıyım. teşekkürler.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan sigortalılara iş göremezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için işverenlerince istirahat süresince işyerinde çalışılmadığına dair bildirimin yapılması gerekmektedir.
Sağlık Uygulama Tebliği’nde yapılan değişiklikler de dikkate alınarak, www.sgk.gov.tr adresinde işveren menüsü altında yer alan “Vizite Kağıdı ve Çalışmazlık Belgesi”nde değişiklik yapılarak, programın adı “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” olarak değiştirilmiş ve yapılan düzenleme ile bu bölümde yer alan vizite kağıdı uygulamaya kapatılmış, sigortalının ücret dışındaki kazanç bilgilerinin yer aldığı bölüme “Çalışılmadığına Dair Bildirim” içerisinde yer verilmiştir.
Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi için aranan koşullardan biri olan çalışılmadığına dair bildirim zorunluluğu (Yeni) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 40. maddesi dokuzuncu fıkrasında düzenlenmişken, çalışmadığına dair bildirimin nasıl yapılacağı ise, 12.05.2010 tarihi itibariyle yürürlüğe giren İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğde düzenlenmiştir.
Buna göre; bildirimin www.sgk.gov.tr internet adresinde işveren menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kurum’a gönderilmesi zorunludur.
Hak edilen istirahat süresi, “on günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü” olarak tanımlanmakta olup, işverenlerce sigortalıların istirahat raporlarını işverenlerine ibraz etmelerini takip eden 5 iş günü içerisinde yukarıdaki şekilde bildirimin işverenlerince yapılması gerekmektedir.
Sigortalıların istirahat raporlarını işverenlerine ibraz ettikleri halde çalışılmadığına dair bildirimin yapılmadığı yönündeki başvurularında istirahat rapor tarihleri ve bildirimin süresinde intikal edip etmediğine bakılarak tebliğ yazıları gönderilecek, yazının tebellüğ tarihinden itibaren 5 iş günü içerisinde bildirimlerin yapılması istenecektir.
Diğer taraftan, iş göremezlik ödeneklerinin sigortalılara ödenmesinde sigortalıların Kurum’a gelmeden doğrudan PTT şubelerinden ödeneklerini alabilmeleri için sağlık hizmet sunucularının istirahat raporlarını süresinde ilgili SGK ünitelerine göndermeleri konusundaki uyarılar tekrarlanacak ve takibi de Kurum ünitelerince sağlanacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
