| 06.07.2011 11:53 |
(Üye)
|
Soru : Değerli danışmanlar, işyerimizde bir çalışanımızı 5921 Sayılı Kanunun, AHPB 'ne İlave İşçi İstihdam teşvikinden yararlandırdık.Geçtiğimiz aya kadar SGK sitesinde sistem e bildirgemizi bu şekilde kabul etti. Tahakkuk fişimizi de indirimi dikkate alarak oluşturdu ve ödemelerimizi de bu şekilde ödedik. Biraz da ihmalimiz neticesinde bu kanunun şartlarını ve sona eriş tarihini atladık. Sonuçta SGK 'dan teşvikin 14 ay önce bittiğini, bu nedenle indirimlerin cezalarıyla birlikte geri iadesini talep eden bir tebliğ geldi. İndirimleri ve cezalarını sineye çektik ama SGK bizden tüm beyannamelerimizi iptal etmemizi ve yeni beyanname vermemizi talep ediyor. Her beyananeme içine asgari ücretin 5/1'i oranında ceza var.Bu durumda; hadi biz yoğunluk ve ihmal nedeniyle atladık ama SGK nasıl atlar ve 14 ay sonra tebliğ göndermek kurumun çok da iyi niyetli olmadığını göstermez mi? E Bildirgelerimizi zamanında gönderen ve ödeyen bir firmayız. Bu durumda SGK' nın bize sanki hiç kusuru yokmuş gibi bu kadar ağır bir yaptırım uygulamaya kalkışması adil midir?Ayrıca SGK sitesinde hâlâ 5921 S.K. seçimi yapılabilmektedir.Biz o kadar büyük bir firma değiliz.Tutar bize göre yüksek boyutlara ulaşmakta. Bu durumda izlememiz gereken yol nedir? Bu konuda desteğinizi rica ediyoruz. Teşekkür eder, saygılar sunarız.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Sosyal Güvenlik Kurumunun cezalarının yüksekliği konusunda çok haklısınız. En ufak bir ihmal yüksek tutarlı İPC lere neden olabilimektedir. Ayrıca SGK unda usül hukukunun da bulunmaması cezalarda indirimi de mümkün kılmamamaktadır. Yapılacak tek iş İlgili Kurum Yönetim Kuruluna açıklayıcı bir dilekçe ile başvurup durumu izah etmektir.
İPC lerde Kurum Yönetim Kurulu yetkilidir.
Ancak bahsettiğiniz konu da şimdiye kadar olumlu yanıt hiç alınmamıştır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
