| 08.07.2011 11:11 |
(Üye)
|
Soru : Yıllık izne çıkan çalışanın yıllık izin müddeti süresince iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenir mi? İlgili mevzuat Kanun/tebliğ bilgilendirmeniz dileğimle saygılarımla
Cevap : 4857 sayılı İş Kanunu'nun 61. maddesine göre, sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, Sosyal Sigortalar Kanunu'ndaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur. Buna göre, yıllık ücretli izin kullanan işçiler için SGK hükümlerine göre, iş kazaları ve meslek hastalıkları sigorta koluna ait primler dışındaki, Hastalık, Analık, Malullük, Yaşlılık, Ölüm ve İşsizlik Sigorta kollarına ait primler ödenmeye devam edilecektir.
Yıllık ücretli izin süresinde işçinin iş kazaları ve meslek hastalıkları risklerine maruz kalmayacak olması nedeniyle yıllık ücretli izin süresinde işçi ücretinden iş kazaları ve meslek hastalıkları primi kesintisi yapılmayacaktır.
SGK'ya verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgesi'nde, sadece işçinin kıdemine belirlenen 14-20-26 günlük yıllık izin süresi için iş kazası ve meslek hastalığı primi kesintisi yapılmayacak, 1'er günlük hafta tatilleri ve eğer varsa genel ve tatil günleri içinse iş kazası ve meslek hastalığı primi kesintisi yapılmaya devam edilecektir. Yani, sadece yıllık izinler için iş kazası ve meslek hastalığı kesintisi yapılmayacaktır.
SGK'ya verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgesi'nde, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı primi kesintisi yapılacaktır. Yani, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanların aylık prim ve hizmet belgesinde ücretli izin matrahı göründüğü halde, yüzde 30'luk (7,5+22,5) prim kesilecektir.
BKNZ Sosyal sigortalar işlemleri yönetmeliği
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
