| 25.07.2011 13:34 |
(Üye)
|
Soru : iyi günler sayın hocam. Gelişen ekonomik koşullar sonucu firmalar resmi ve özel sektörün açmış olduğu ihalelere girip bunun sonucunda ihale de belirtilen sayıda personel istihdam edip çalıştıyorlar. örnek olarak bilgisayar yazılım firması bir kamu kurumundan 4 yıl sürecek bir bilgisayarla ilgili ihaleyi kazandı. bu bilgisayar firması ihaledeki işlerle ilgili 70 adet personeli işe aldı. 4 yıl sonra 70 adet personelin işine son verileceği ihale alındığı tarihten itibaren belli (işçi ve işveren 4 yıl sonra ihale konusu işin biteceğini ve devamı olmadığını biliyorlar). ihale- iş bitimi sonucu 4 yıl sonra bilgisayar firması yanında çalıştırdığı 70 adet personele kıdem - ihbar tazminatı gibi herhangi bir ödeme yapacak mı ? ihale maliyet hesapları tazminata göre fiyat teklifleri hazırlanacak.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
MADDE 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.
Yukarıdaki yasal esaslar dikkate alınarak belirli süreli hizmet sözleşmesi sona erdiğinde ihbar ödenmemektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
