| 25.07.2011 11:46 |
(Üye)
|
Soru : iyi günler sorum tazminatla ilgili olacaktı. firmamızda çalışan bir işçi 06.07.2011 tarihinde işverene (veya firma yetkilisine) gelip 3 yıldan beri çalıştığım işyerimdeki işimi kendi isteğim sonucu 31.07.2011 tarihinde BIRAKACAM ve sizde firma olarak yeni personelle ilgili planları yaparsanız (işe yeni alım v.s. gibi) DEDİ. firma yetkilisi yapılan işçinin sözlü teklifini kabul etti. işyeri sahibi işveren bu teklifi bugün öğrendi 20.07.2011 ve işçiye istersen 31.07.2011 tarihini beklemene gerek yok bugünde olsa işi bırakabilirsin diye söyleyince işçi bu sefer de işveren den TAZMİNAT (KIDEM TAZMİNATI V.S.) HAKLARIMI BANA ÖDE DİYE TELKİNDE BULUNDU. iş kanuna göre işçi işi söylediği gibi 31.07.2011 tarihinde bıraksaydı İSTİFA SONUCU TAZMİNAT ALAMIYACAKTI. fakat şimdi firmadan İŞVEREN 20.07.2011 BUGÜN DE BIRAKABİLİRSİN İSTERSEN İŞİ DEYİNCE TAZMİNAT TALEP EDİYOR. işçinin işverenden TAZMİNAT TALEP ETME HAKKI VAR MI DIR ?
Cevap : Değerli Meslek mensubu
işe giriş : 06.07.2011
işten çıkış: 20.07.2011
kıdem tazminatına hak kazanmamaktadır.
İhbar tazminatı içinde;
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
.....
feshedilmiş sayılır.
Şu halde çıkış için bildirimde bulunun ihbar önelini çalışarak geçirir ve ya çalıştırmadan ihbarı peşin ödeyerek işçiyi işten çıkarabilirsiniz.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
