| 25.07.2011 12:30 |
(Üye)
|
Soru : iyi günler. fazla mesai ve tazminatla ilgili 2 sorum olacaktı. 1-) FAZLA MESAİ ; iş kanununda fazla mesai ve çalışma saatleriyle ilgili hükümler çok açık olmasına karşın örneğin üretim sanayi hizmet sektörü gibi işyerlerinde çalışma saatleri genellikle sabah 08:30 akşam 19:00 gibi mesai saatleri oluyor. firmada çalışan bir personel işe girmeden evvel çalışma saatlerini bildiği halde şu an için ben her gün fazladan mesai yaptım günde 2 saat diye İŞVERENDEN HAKKIMI İSTERİM DİYOR. geriye dönük 12 yıl boyunca zaman dilimi için. iş kanuna ve uygulama örneklerine göre işçi ve işveren HAKLARI VE YAPTIRIMLARI NELERDİR. bunu söyleyen personelde işi ve görevleri işyerini zarara uğratacak şekilde çalışma ortamına zarar vermeye başlamıştır. SORU 2-) KIDEM TAZMİNATI; 1997 yılında işe giren bir personel 2008 yılında işverene müracaat edip ekonomik ve ailevi sorunlarından dolayı NAKİT PARAYA ihtiyacı olduğunu ve firmadan KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNİ RİCA ETTİ. işveren firma 11 yıllık kıdem tazminatını günün maaşına göre hesaplayıp(YAKLAŞIK 10.000 T.L.) işçiye ÖDEDİ. aynı işveren aynı işçiyi aynı işyerine 6 ay sonra tekrar işçinin rızası sonucu 2009 yılında TEKRAR İŞE GERİ ALDI. bu personel şimdide tekrar işten çıkma - çıkarılma durumu var ve kıdem tazminatını firmadan 2009 YILI 2.İŞE GİRİŞ TARİHİNDEN DEĞİLDE İLK İŞE GİRDİĞİ TARİH OLAN 1997 YILINDAN BU GÜNE KADAR HESAPLANIP 14 YILLIK 18.500 TL (18.500 TL= 1997-2011 KIDEM - 10.000 TL = 1997-2008 KIDEM = 8.500 TL OLARAK İSTİYOR. 2009 - 2011 ARASI KIDEM TAZMİNATI ÖRNEK OLARAK 3.250 TL. HANGİ RAKAMDAN ÖDEME YAPILACAK. AYNI İŞÇİNİN KIDEM - İHBAR TAZMİNATI ALARAK ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEN AYRILMASI VE DAHA SONRAKİ ZAMANLARDA TEKRAR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞI ZAMAN ALACAĞI KIDEM TAZMİNAT HESAPLARI NASIL YAPILACAK ?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Şu halde işçinin yapmış olduğu fazla çalışmalar var ise ve bunu ispat edebiliyorsa kendisine ödenmesi ya da dava konusu yapılabilmektedir.
Kıdem tazminatının ödenmesine ilişkin hesaplama yapılırken;
yargıtay bazı daireleri işçinin fasılalarla aynı işverene bağlı olarak çalışması halinde ilk işe giriş ---- işten çıkış - ödenen kıdem tazminatı = ödenecek kıdem tazminatı
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
