| 16.05.2014 15:23 |
(Üye)
|
Soru : GÜNAYDIN
VERECEĞİNİZ CEVAP İÇİN PEŞİNEN TEŞEKKÜR EDERİM
SORUM ŞU
BENİM EVİME HER HAFTA BİR KADIN TEMİZLİĞE GELİYOR.BU KADINI BEN NASIL SİGORTALI YAPARIM.BU KADIN HAFTANIN DİĞER GÜNLER BAŞKA BAŞKA AİLELERE GÜNDELİKÇİ OLARAK GİDİYOR.
İKİNCİ SORUM
İŞYERİMDE BAŞKA KURUM VE İŞ YERİNDEN EMEKLİ OŞMUŞ BİR İŞÇİYİ SG DESTEKLEME PRİMİ ÖDEMEK SURETİYLE ÇALIŞTIRMAKTAYIM.BU İŞÇİNİN İŞ AKDİNİ FESH EDERSEM KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDAMIYIM.SELAM VE SAYGILAR
Cevap : Kanunla ilk defa getirilen uygulama ile; hizmet akdiyle çalışmakla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunun 12 ve 13 üncü maddelerine istinaden kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanlar sigortalıların, ay içerisinde kısmi çalıştıkları toplam sürelerin, 7,5 saate bölünmesiyle çıkan sürenin sigortalıya hizmet olarak mal edilmesi imkanı getirilmiştir. Bu kapsamda çalışanlar da genel sağlık sigortasına kapsamına alınacak ve ay içerisinde eksik kalan çalışma günlerinin genel sağlık sigortası primi açısından tamamlamaları zorunlulukları olacaktır. Daha açık ifadelerle, bu durumda olanlar ay içinde genel sağlık sigortasından tam olarak yararlanacaklardır.
İşverenin işten çıkardığı işçisine (SGDPli) Kıdem tazminatı ödemesi gerekir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
