| 17.08.2011 12:02 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
S.G.K. tarafından bir mükellefim nezdinde yapılan inceleme sırasında haftada bir gün temizliğe gelen kişiye yapılan ödemeler için düzenlenen gider pusulaları sorun oluşturmuştur.
Şöyle ki;
S.G.K. gider pusulası karşılığında temizlik hizmeti verenlerin, işi yaptıran tarafından sigortalı yapılmaları, aylık çalışma günlerinin iş sözleşmesi ile belirlenip sözleşmede belirtilen ve fiilen temizlik hizmeti verdikleri süreler kadar kendilerine ücret bordrosu düzenlenip, bordrodaki rakamlar üzerinden S.G.K.’na prim ödenmesi gerektiği görüşünü ileri sürmektedirler. Bu görüşlerini de 5510 sayılı kanunun sigortalı sayılmayanları düzenleyen 6. maddesinin c bendindeki parantez içi hükme dayandırmaktadır.
Yukarıda belirtilen görüşlerine göre geçmişe yönelik giriş, çıkış yapılması ve gider pusulası düzenlenen süreler için aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiğini savunup, bütün bu belgeler için 5510 s.k. 102. maddesi uyarınca mümkün olan en yüksek İ.P.C. istemek zorunda olduklarını belirtmektedirler.
Yukarıda özetlenen olayla ilgili olarak,
-S.G.K.’nın görüşünde yasal isabet bulunmakta mıdır? Söz konusu cezaların düzenlenmesi halinde dava açmak faydalı olabilecek midir?
-Bilindiği kadarı ile olay henüz rapora bağlanmamış olup sadece kayıt inceleme tutanağı düzenlenmiştir. Bu durumda S.G.K. tarafında bir işlem yapılmasını beklemeden söz konusu dönemlere ait bildirim ve aylık belgelerin tarafımızdan verilmesi kesilecek İ.P.C. nı azaltmak bakımından faydalı olabilir mi? (bilindiği gibi aylık belgelere Kurumca ceza kesilmesi halinde belgenin ek olup olmadığına bakılmaksızın 2 asgari ücret İ.P.C. kesilmektedir. Buna karşılık mükellef tarafından verilen ek belgelere kişi başı 1/8 asgari ücret İ.P.C. uygulanmaktadır)
-Bu durumda da ek belgelerde çalışma gününün 30 günden az olması nedeni ile EK-10 düzenlenmesi gerekecek midir? Eğer gerekecekse düzenlenen EK-10 lara eklenecek Kayıt tespit tutanağı ilgili ünitece kabul görecek bir dayanak olabilir mi? Yoksa ilgili ünitece EK-10 lar düzenlenmemiş veya kabul görmeyen dayanakla verilmiş olarak kabul edilip eksik kalan günlerinde cezaları ile talep edilmesi mümkün olabilir mi?
Gösterdiğiniz ilgi için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar ve kolaylıklar dilerim.
Saygılarımla
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
S.G.K. gider pusulası karşılığında temizlik hizmeti verenlerin, işi yaptıran tarafından sigortalı yapılmaları, aylık çalışma günlerinin iş sözleşmesi ile belirlenip sözleşmede belirtilen ve fiilen temizlik hizmeti verdikleri süreler kadar kendilerine ücret bordrosu düzenlenip, bordrodaki rakamlar üzerinden S.G.K.’na prim ödenmesi gerektiği görüşünü ileri sürmektedirler. Bu görüşlerini de 5510 sayılı kanunun sigortalı sayılmayanları düzenleyen 6. maddesinin c bendindeki parantez içi hükme dayandırmaktadır.
Yukarıda belirtilen görüşlerine göre geçmişe yönelik giriş, çıkış yapılması ve gider pusulası düzenlenen süreler için aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiğini savunup, bütün bu belgeler için 5510 s.k. 102. maddesi uyarınca mümkün olan en yüksek İ.P.C. istemek zorunda olduklarını belirtmektedirler.
Yukarıda özetlenen olayla ilgili olarak,
-S.G.K.’nın görüşünde yasal isabet bulunmakta mıdır? Söz konusu cezaların düzenlenmesi halinde dava açmak faydalı olabilecek midir?
SGK nın görüşü doğrudur. Konu ile ilgili olarak temizlik hizmneti veren kişinin vermiş olduğu hizmetin ya faturalanması ya da primle ilişkilendirilmesi gerekmektedir.
-Bilindiği kadarı ile olay henüz rapora bağlanmamış olup sadece kayıt inceleme tutanağı düzenlenmiştir. Bu durumda S.G.K. tarafında bir işlem yapılmasını beklemeden söz konusu dönemlere ait bildirim ve aylık belgelerin tarafımızdan verilmesi kesilecek İ.P.C. nı azaltmak bakımından faydalı olabilir mi? (bilindiği gibi aylık belgelere Kurumca ceza kesilmesi halinde belgenin ek olup olmadığına bakılmaksızın 2 asgari ücret İ.P.C. kesilmektedir. Buna karşılık mükellef tarafından verilen ek belgelere kişi başı 1/8 asgari ücret İ.P.C. uygulanmaktadır)
Kayıt inceleme tutanakları tutuldukları günden ençok bir-iki hafta içinde rapora bağlanmaktadır.
Size rapora istinaden ceza düzenlemesi yapılacaktır.
-Bu durumda da ek belgelerde çalışma gününün 30 günden az olması nedeni ile EK-10 düzenlenmesi gerekecek midir? Eğer gerekecekse düzenlenen EK-10 lara eklenecek Kayıt tespit tutanağı ilgili ünitece kabul görecek bir dayanak olabilir mi? Yoksa ilgili ünitece EK-10 lar düzenlenmemiş veya kabul görmeyen dayanakla verilmiş olarak kabul edilip eksik kalan günlerinde cezaları ile talep edilmesi mümkün olabilir mi?
Ek 10 ekinde işçiyle yapılmış olan part time iş sözleşmesi konulması gerekmektedir. Bu belgenin verilmemesine ait cezanın tutanakta yok ise düzenleneceğine ihtimal vermiyorum.
iyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
