| 22.08.2011 13:40 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler. Benim sorum işyeri hekimleri ile ilgili olacak. İşyeri hekimi olarak anlaşmak istediğimiz hekim devlet memurluğundan istifa etmiş ve kendi adına serbest meslek veya firması yok. Bu hekimle anlaşma yapmamız durumunda yapacağımız ödeme için bordro düzenleyip
SGK primi ödemek zorundamıyız ?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşverenlerin İş Kanunu’nda öngörülen yukarıda belirttiğimiz yükümlülükleri, emredici nitelikte olan düzenlemelerdir. İşverenlerin bunlara uymamak, kısmen uymak veya tercih etmek gibi bir yetkileri bulunmamaktadır.
İş Kanunu’nda öngörülen yükümlülükleri aynen yerine getirmek zorundadırlar.
Öte yandan işçiyi gözetme borcuda işverenin asli borçlarındandır. İş sözleşmesinin tarafı olmasından kaynaklanan bu borcun üçüncü kişilere devri söz konusu değildir. Bu nedenledir ki işverenler, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine ait hizmetlerle birlikte işyeri hekimi hizmetini de satın alamazlar. Bir başka söyleyişle işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüklerini alt işverene devredemezler.
İşyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğü, işyerlerinde görülen işlerin, asli veya yardımcı işleri niteliğinde olmayıp işverenin devredilmez yasal yükümlülüğüdür. Bu yükümlülük ise işyeri hekimi ile iş sözleşmesi yaparak çalıştırmakla yerine getirilir (1).
Görülüyor ki işveren, işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmek için iş sözleşmesi yapmak zorundadır. İş sözleşmesine tabi olarak hizmet akdi ile çalışan işyeri hekimleri Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre zorunlu sigortalıdır (506 sayılı SSK md. 2). Ancak kamuda part-time çalışan kendi adına bağımsız çalışan özel hastanelerde hizmet akdi ile çalışan yetkili hekimlerin işyeri hekimi olarak çalıştırılmaları mümkün olduğundan zorunlu sigortalılıkları da buna bağlı olarak değişmektedir.
Kamuda part-time çalışan hekimlerden işyeri hekimi istihdam ediliyorsa kamu görevlileri zorunlu olarak Emekli Sandığı’na tabi olduklarından sigortalı sayılmamaktadır. Kurum’a sigortalı olarak girişlerinin verilmesi söz konusu değildir.
Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan hekim işyeri hekimi olarak istihdam edilecekse bu hekimde sigortalı sayılmamaktadır. Çünkü statüsü itibariyle zorunlu Bağ-Kur sigortalısıdır. Kendi adına ve hesabına çalışması devam ettiği sürece zorunlu Bağ-Kur sigortalılığı devam edecektir.
İşyeri hekimi olarak görev yapmakta iken kamudaki görevinden ayrılan, nam ve hesabına bağımsız çalışmasına son veren hekimlerin bu hallerin meydana geldiği tarihten itibaren zorunlu sigortalılıkları başlayacağından bu halin meydana gelmesinden önce işverenler bu durumdaki işyeri hekimlerinin işe giriş bildirgelerini Kurum’a vermeleri gerekmektedir.
Hiçbir işte çalışmayan özel hastanelerde hizmet akdi ile çalışan hekimler (emekli olsalar dahi) işyeri hekimi olarak istihdam edilecekse zorunlu sigortalı sayıldıklarından işe başlamadan önce sigortalı işe giriş bildirgelerinin Kurum’a verilmesi gerekmektedir. Bu durumdaki hekimlerden emekli aylığı alanlara sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalıştırılacaktır.
Hiçbir işte çalışmadığı veya özel hastanede çalıştığı için zorunlu sigortalı olarak çalıştırılan işyeri hekimleri bu görevleri devam ederken muayenehane açıp kendi adlarına bağımsız çalışmaya başlasalar dahi, hafta tatilleri, genel tatiller veya bayram tatilleri hariç sigortalılıklarına ara vermedikleri sürece zorunlu sigortalılıkları devam edecektir (Kurum’un (…) tarih (…) sayılı Genelgesi). Bu zorunluluklar dışında ara vermeleri ve tekrar işyeri hekimliği görevlerine devam etmeleri halinde zorunlu Bağ-Kur sigortalılıkları başlamış olduğundan Sosyal Sigortalar Kanunu’na tabi sigortalı sayılmayacaklardır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
