| 09.09.2011 12:33 |
(Üye)
|
Soru : ÜSTADIM, 6111 KANUN İLE 4447-10.maddeye DÜZENLEME YAPILAN 2011-45 GENELGESİ İLE İŞVEREN TEŞVİKLERİNDEKİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ İÇİN İŞVEREN TEŞVİĞİNDEN YARARLANABİLECEĞİMİZ KONUSUNDA TEYİD VE BİLGİ VEREBİLİRMİSİNİZ. TEŞEKKÜRLER. SAYGILARIMLA.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
SGK nın 2011/45 nolu genelgesi ile konu hakkında yasal düzenlemeye açıklık getirilmiştir.
Şöyleki;
Sigortalının fiilen çalışması
4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden, kapsama giren sigortalıların fiilen çalıştıkları süreler zarfındaki hak ettikleri ücretlerinden dolayı yararlanılabilecektir.
Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izinli olunan süreler gibi sigortalılara fiilen çalışılmış gibi ücreti ödenen süreler zarfında hak kazanılan ücretlerden dolayı da, 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi desteğinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır.
Buna karşın, 4857 sayılı Kanunda çalışmış süreler gibi değerlendirilerek ücreti ödenen süreler haricindeki fiilen çalışılmayan (örneğin sigortalıların istirahatlı oldukları) sürelere ilişkin işverenlerce ücret ödenmesi halinde bu ücretlerden dolayı anılan maddede öngörülen sigorta prim desteğinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Örnek 5- 4447 sayılı Kanunda aranılan Ģartları haiz olan (A) sigortalısının, 2011/Nisan ayında 20 gün fiilen çalıĢtığı, 10 gün de yıllık ücretli izinli olduğu, söz konusu aydaki çalışmasından dolayı bir aylık çalışma karşılığı 1.300,00 TL brüt ücrete hak kazandığı varsayıldığında, söz konusu sigortalının hak kazandığı 1.300,00 TL tutarındaki kazancından dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten yararlanılabilecektir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
