| 31.07.2008 |
(Üye)
|
Soru : Öncelikle cevabınız için şimdiden teşekkür ediyorum.Sorum biraz uzun:(
Arkadaşımın ortak olduğu bir Ltd.Şti.Ana faaliyet konusu Doğa Turizmi bir diğer faaliyet alanı ünvanın da da yer almakta Endüstriyel Dağcılık.Yüksek yerlerde iple erişim yapılarak( dağcılık sistemleri kullanılarak )temizlik-montaj v.s. gibi işler yapılmakta. SGK işyeri numarasını verirken İş kolu kodunu 9605 olarak Tehlike sınıfını da 2 olarak bildirmiş.Ayrıca Birde turizm konusunda çalıştırdıkları rehber var ama onun da işkolu kodu 9605. Muhasebeci de bu numara üzerinden bildirgeleri düzenleyip tahakkuk ettirmeye devam ediyor. İş yeri kodlarını araştırdığımda 9605 Cam temizliğine denk geliyor oysa yapılan iş tam olarak bu değil Endüstriyel dağcılığa denk gelecek bir numara bulamadım..Bu konuda yönlendirirseniz sevinirim.
Bir başka sorum daha olacak yine aynı iş yapılırken çalıştırdıkları kişiler normalde başka işyerlerinde sgk lı olarak çalışırken akşamları veya hafta sonları boş zamanlarında bu işleri yapıyorlar.İşin tamamlanması bir kaç saat veya bir iki gün gibi sürüyor.Bunlar çalıştırmaya başlamadan önce sgk ya bildiriliyor. Genelde 1 gün çalıştırıp 2.gün de çıkışları bildiriliyor. Uygulamada aynı kişilerin aynı ay içinde 2 sefer giriş çıkışlarının yapıldığıda olmuş.Aynı kişilerin defalarca aynı işyerine giriş çıkışları şirket için bir sakınca doğurur mu? İleride Bu konuda veya İş kolu kodu konusunda SGK ile bir sorun yaşanır mı? Bu sorun ne olabilir? ve ne yapılmasını önerirsiniz? İyi çalışmalar diliyorum.Teşekkürler...
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
SGK meslek kodu uygulamasında işinizin faaliyet konusu belirtir bir dilekçe ile tekrar başvurmanızı ve yapmış olduğunuz işin tehlike sınıf derecesine göre tarafınıza bir meslek kodu verilmesini isteyiniz.
Ay içinde işçi devrinin yüksek olmasının SGK tarafından menfi bir değerlendirmeye tabi olması düşünülemez. Ancak işçi tarafından uyumsuzluk ya da şikayet olması halinde incelemeye sevkedilebilmektedir.
İŞçi devri yüksek olan işçilerinize çağrı üzerine çalışma ya da part time çalışma sözleşmesi düzenlemenizi öneririm.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
