| 26.09.2011 14:23 |
(Üye)
|
Soru : slm.mrb..öncelikle yıllık ücretli izin ile ilgili tezat düştüğüm soru ile ilgili bilgi alacaktım..sgk yönetmeliğinde ve sizinde bir üyenize verdiğiniz cevapta da yazdığı uzere yıllık(8 temmuz 2011 gökhan oruç adlı üye) izine ayrılan sigortalıların kısa vadeli sigorta kolları primi kesilmeyecektir deniliyor......(sizde öyle diyorsunuz) tamam.burada hem fikiriz....
fakat sgk e bildirge ekranında (sigortalıların primi tahakkuk kesildiği ekranda) şöyle yazmaktadır.5510 SAYILI KANUN GEREĞİ 2008 EKİM AYINA İLİŞKİN PRİM VE HİZMET BELGESİNDEN BAŞLANILARAK YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİNDEN DE KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ KESİLECEĞİNDEN TAHAKKUK İŞLEMLERİ SIRASINDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN BÖLÜMÜ DİKKATE ALINMAYACAKTIR...denmektedir.ve hiç bir ücretli izini dikkate alınmamaktadır ve primlerden de KESİNTİ YAPILMAKTADIR...hangi kanuna inanalım..hangi işlemi yapalım...işçi sayısının 180 oldugu bir iş yerinde ve 50 kişinin ücretli izine ayrıldıgını VE i söz konusu 50 kişinin ücretli izine ayrıldığı ve primlerinin tahakkuk ettiğini varsayarsak..
bundan sonraki ücretli iznlerimizde kesinti yapmak gerekirmii...yardımcı olursanız sevinirim.teşekkür ederim...
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4857 sayılı İş kanunun 47. maddesine göre "işveren yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır".
Öte yandan 4857 sayılı kanunun 61. maddesi gereğince de "sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin.... işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur."
denilmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
