| 04.11.2011 14:03 |
(Üye)
|
Soru : MERHABA,
PERSONELİMİZ 5 AY SONRA ASKERE GİDECEK.ŞİMDİ İSTİFA EDİYOR.BİZ KENDİSİNE GİTTİĞİNDE YANİ CELP GELDİĞİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDEYEBİLECEĞİMİZİ SÖYLEDİK. 5 AY DAHA ÇALIŞ SÜLÜSÜ GETİR KIDEM TAZMİNATINI ALABİLİRSİN DEDİK.O DA İŞ KANUNUNDA 5 AY SONRA ASKERE GİDECEKLERE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR GİBİ BİR MADDE SAVUNMASI GETİRDİ. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI İÇEREN MADDELERDE ASKERLİK YAZMAKTA.YANİ DAHA SONRA ASKERE GİDECEKLERE DEĞİL EYLEMİN OLDUĞU TARİHTEKİ ASKERLİK ÇAĞRILARINDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR DENİLMEKTEDİR. YANLIŞ BİR İŞLEM YAPMIYORUZ DEĞİL Mİ? TEŞEKKÜR EDERİZ.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödenir.
İşçi muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla silah altına alınacağının belgesini işverene sunması halinde ençok ihbar öneli kadar süre önce işçiye izin verilebilecektir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
