| 16.12.2011 16:22 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, Bir çalışanımız doğum iznine ayrılıyor 16 hafta izinli.Benim bildiğim bu sürelerde maaş ve prim ödemeyip ,kendisi sgk dan iş görememezlik ödemesi alıyor.Uygulamada bazı farklılıklar var.Bazı yorumcular 4857 iş K.49.maddeye göre aylıklı çalışan ayrımı yapıp maaşı ödenmesini savunuluyor.Daha sonra çalışan sgk dan aldığı ücreti işverene iadesini yapıyor.Bir grupta benim yaptığım biçimi savunuyor. Bu kişi aylıklı çalışan aylık maaşı (brüt)olarak çalışan İşveren Doğum izninde olduğu sürelerde maaş ödemesi yapma zorunluluğu varmı?Teşekkürler,İyi çalışmalar dilerim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu a) Geçici iş göremezlik ödeneği Hizmet akdiyle veya kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanların iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık halleri nedeniyle çalışmaması durumunda, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Geçici iş göremezlik ödeneği iş kazası ve meslek hastalıkları ile analık birinci günden, hastalık hallerinde ise üçüncü günden başlamaktadır. Geçici iş göremezlik ödeneği alınması iş kazası ve meslek hastalığı için herhangi bir süre prim bildirimi ve ödenmesi öngörülmemişken, hastalık ve analık için son bir yılda 90 gün prim bildirimi ve ödenmesi şartı aranmaktadır. İş kazası, meslek hastalığı, hallerinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir. Önemli Uyarı! 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların (kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar) iş kazası, meslek hastalığı ya da analık hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir. İyi çalışmalar
merhaba,
Sorumu tam anlatamadığımı zannediyorum.
Önceleri doğum iizinlerinde işveren kişilere maaş ödemiyor,çalışan –aylıklı-aldığı geçici işgöremezlik ödeneği ile yetiniyordu.4857 sayılı yasanın 49. maddesinin son fıkrasında aylık ücretin herhalükarda-iistirahat,izin,v.s- tam ödeneceğinden bahsedilmektedir. Benim sormak istediğim budur.Bu bir amir hükümmüdür?Uymalımıyım?Uymazsak bir müeyyidesi varmıdır?
Yaptığım araştırmada kurumsal şirketler bunu iki şekilde uygulamaktadır.Birincisi Bordroyu tam yapıyor,elemanın aldığı g.i.ödeneğini istiyor.İkincisi Bordroyu fark üzerinden yapıyor.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Bahsetmiş olduğunuz madde;
Geçici iş göremezlik
MADDE 48. - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
İzlenilen birinci yolda işçinin kurum tarafından istirahatli olduğu dönemde dahi çalışmış olduğu anlaşılırken ikinci yolda ise işçiye ödenen ücret üzerinden SGK priminin ödenmesi sözkonusudur.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
