| 16.01.2012 10:40 |
(Üye)
|
Soru : Mrb.Yabancı personele Çalışma B. Çalışma izni aldım 26/12/2011-26/12/2012 tarihleri arası;
1.sorum 2011 yılında Hizmet akdi kurulduğu için AÜ 1,5 katı A.Ü 2012 yılında değiştiği için değiştirmem gerekir mi?
2.sorum İran uyruklu olduğu için aramızda sg sözleşmesi yok, SGK işçi payı yok, acaba SGK işveren payı varmı ya da aramızda sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülke çalışanları için hangi sigorta kolları ve ne oranda hesabına istinaden sgk'ya ödeme yapılır.Tşk.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
1. işçi ile aranızdaki iş sözleşmesinde yazan koşullara göre ücret belli olur. Eğer iş akdinizde ücret asgari ücret değişikliklerine göre düzenlenecektir diye bir hüküm var ise değiştiriniz.
2. SGK nun yayınlamış olduğu genelgeyi tarafınıza gönderiyorum...
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
Sayı : B.13.2.SGK.0.10.03.01-358 31/5/2011
Konu : Yabancı uyrukluların sigortalılıkları.
G E N E L G E
2011 / 43
1- Genel Açıklamalar
Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun
(bundan sonra bu Genelgede Kanun olarak anılacaktır) 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (c)
bendi gereğince, yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (a) bendine tabi olarak sigortalı sayılmışlar, Kanunun 6 ncı maddesinin (e) bendinde
ise yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına
Türkiye’ye bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen
kişiler ile Türkiye’de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden
ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tabi olanların sigortalı sayılmayacakları öngörülmüştür.
Diğer taraftan, ülkemizin diğer ülkelerle imzaladığı ikili ya da çok taraflı sosyal
güvenlik sözleşmelerinde de iki ülke vatandaşlarının karşılıklı olarak diğer ülkede geçici
görevli ya da geçici görevli olmaksızın çalışmaları halinde hangi ülkenin sosyal güvenlik
mevzuatına tabi olacaklarına ilişkin hükümler bulunmaktadır.
Ayrıca, Kanunun 6 ncı maddesinin son fıkrası uyarınca, 2/3/2011 tarihli ve 27862 sayılı
Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde
Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile yayım tarihinden geçerli olmak üzere Sosyal
Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin (SSİY) 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi
değiştirilerek, Ülkemizle arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde kurulu
herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye bir iş için gönderilen
ve o ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişilerin sigortalı sayılmayacakları süre
belirlenmiştir.
Yabancı uyruklu kişilerin sigortalılığı hakkında yapılacak işlemler aşağıda
açıklanmıştır.
2- Çalışma İzin Belgeleri
4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun gereğince, Türkiye’nin taraf
olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, doğumla Türk vatandaşı
olup, 5901 sayılı Türk Vatandaşlık Kanununun 28 inci maddesine göre çıkma izni almak
suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenler ile 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de
Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde
Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun kapsamındaki Türk soylular da dahil olmak üzere
yabancıların Türkiye’de bir işveren yanında veya kendi nam ve hesabına çalışmaya
başlamadan önce izin almaları gerekmektedir. Yabancı uyruklulara çalışma izinleri Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Bakanlık) tarafından verilmekte, ancak, Başbakanlık, Milli
Savunma Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı ve Yüksek Öğretim Kurulunca
2/6
Adres: Mithatpaşa Cad. No: 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı bilgi için irtibat: Başar HALICI Dai.Bşk.V.
Telefon: 0 312 458 76 03-04 Faks: 0 312 433 10 47 Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
da Bakanlığa bilgi verilmek koşuluyla ilgili kanunlarda belirtilen işlerde çalışacak kişilere
çalışma izni verilebilmektedir.
Bakanlık tarafından, çalışma izin belgeleri ile diğer bakanlıklar veya kurumlar
tarafından verilen ve Bakanlığa gönderilen izin belgelerinin birer örneği ilgili sosyal güvenlik il
müdürlükleri/ sosyal güvenlik merkezlerine intikal ettirilmektedir.
Geçici görevli olarak Ülkemize bir iş için gönderilen ve geldikleri ülkelerde sosyal
güvenliklerinin sağlandığını belgelemeleri nedeniyle sigortalı sayılmayan sözleşmesiz
ülkelerden gelen yabancı uyruklular üç ay, sözleşmeli ülkelerden gelenler ise sözleşmede
öngörülen sürelerin bitim tarihinden itibaren sigortalı sayılacaklarından, çalışma izin belgeleri
sosyal güvenlik il müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezlerince klasörlerde muhafaza edilecek,
bu kişilerin sigortalı işe giriş bildirgelerinin Kurumumuza yasal süresi içinde verilip
verilmediğinin takibi bu belgelere göre yapılacaktır.
İşverenler tarafından 4817 sayılı Kanun gereğince çalışma izni alınmadan çalıştırılarak
Kuruma bildirimi yapılan sigortalılar ile kontrol ve denetim elemanlarınca çalışma izni
olmadan çalıştırıldığı tespit edilen yabancı uyruklu kişilerin Kurumumuzca tescili yapılacaktır.
Daha sonra sigortalının geçici görevli olarak gelip gelmediği ile çalışma izninden muaf olup
olmadığı hususu araştırılarak sonucunun Kurumumuza bildirilmesi için tescili yapan sosyal
güvenlik il müdürlüğünce/sosyal güvenlik merkezlerince Bakanlığa, bunlardan yabancı kimlik
numarası bulunmayanlar ise nüfus idarelerin
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
