| 16.01.2012 11:28 |
(Üye)
|
Soru : İyi Günler ; Firmamızda çalışmakta olan bir işçi
Askerlik hizmetini yerine getirmek için işten ayrılıcaktır. İşçimiz firmamızda 6.aydan beri çalışmaktadır ve firmamızdan kıdem tazminatı talep etmektedir. Kidem tazminatının ödenebilmesi için bir senelik hizmetinin tamamlaması gerekmektedir. Bu durumda işçimizin firmamızdan yapmış olduğu talep haklımıdır. Firmamızın askere gidicek olan işçisine 6.aylık çalışması karşılığında kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü varmıdır. Yürürlükteki mevzuat ve yargı kararları ışığında cevap verirseniz sevinirim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Kıdem Tazminatı hak kazanma koşulu 1 yıl çalışmış olma esasına dayanması gerekmektedir.
Kişi ancak ihbar öneline ilişkin ihbar tazminatı alabilecektir ancak çalışma süresi gözmönüne alındığında kıdem tazminatı almaya hak kazanmamıştır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
