| 16.01.2012 15:58 |
(Üye)
|
Soru : İyi Günler ; Firmamızda çalışmakta olan bir işçi Askerlik hizmetini yerine getirmek için işten ayrılıcaktır. İşçimiz firmamızda 6.aydan beri çalışmaktadır ve firmamızdan kıdem tazminatı talep etmektedir. Kidem tazminatının ödenebilmesi için bir senelik hizmetinin tamamlaması gerekmektedir. Bu durumda işçimizin firmamızdan yapmış olduğu talep haklımıdır. Firmamızın askere gidicek olan işçisine 6.aylık çalışması karşılığında kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü varmıdır. Yürürlükteki mevzuat ve yargı kararları ışığında cevap verirseniz sevinirim.(Cevap: Cevap:
Değerli Meslek Mensubu Kıdem Tazminatı hak kazanma koşulu 1 yıl çalışmış olma esasına dayanması gerekmektedir. Kişi ancak ihbar öneline ilişkin ihbar tazminatı alabilecektir ancak çalışma süresi gözmönüne alındığında kıdem tazminatı almaya hak kazanmamıştır. İyi çalışmalar)
diye cevap yazdınız. Sorumda belirttiğim gibi 6 aydır çalışmakta olan personelimiz askerlik görevini yapabilmek için ayrılmak istemektedir. Firmamızdan ayrılıp askere gidicektir. Bu durumda ihbar tazminatı ödeme yükümlüğümüzün olmaması gerekmezmi.? Sorumu bir kez daha değerlendirirseniz sevinirim. İyi çalışmalar dilerim.!
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4857 sayılı İş Kanunu
Süreli fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
