| 05.03.2012 12:37 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, Sgk 4/a 'ya tabi kadın sigortalı işçinin 16 haftalık doğum iznini doğum yaptığı günden itibaren bildirgelerde eksik gösterek ek-10'da doğum izni belirtlilerek prim ödemesi yapılmamıştır. Prim ödemesiz 16 hafta dolduktan sonra bu kişi 120 gün daha prim ödenmemiş olarak işten çıkarılırsa işsizlik maaşından faydalanabilir mi? Ayrıca bu kişi prim ödenmeyen bu süre için Sgk'dan ödeme almak için ne yapmalıdır? Teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. Saygılarımla
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Analık halinde geçici işgöremezlik ödeneği (kanun deyimi 5510 sayılı Kanunu ifade eder ) :
Kanunun 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası ile Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile (b) bendinin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalılar ile 5 inci maddesinin (a) ve (g) bendi kapsamındaki sigortalı kadına, analık hallerine bağlı olarak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. Geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahata bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için ödenecektir. Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine çalışılan süre eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularınca düzenlenecektir.
Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;
a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
ç- Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
gerekmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
