| 07.03.2012 14:17 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, Sgk 4/a sigortalısının raporlu olarak prim ödemesiz geçen süreden sonra (doğum izni gibi) çalışmaya başlamasından sonra 120 gün prim ödeyemeden işten çıkışı yapılırsa
(diğer şartlar uygunsa) İşkur'a iş için başvuru yaptığında iş bulana kadar işsizlik ödeneğinden faydalanabilir mi? Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim. Saygılarımla
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşsizlik maaşı şartları
İşsizlik ödeneğini kimler alır.Öncelikle 1.şart İşten çıkarılmadan önce yani Hizmet akdinin feshinden önce 120 gün sürekli prim ödenmiş olunmalı yani son dört ay sürekli çalışılmış olmalı 2.şart ise son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır.3.şart işçi kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalınmalıdır.
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak ne demektir.Bunu maddeler halinde yazalım
1.Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilmesi
2.Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilmesi
3.Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilmesi ,
4.Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalınması
5.İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olması
6.Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona ermiş olması
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
