| 26.03.2012 14:12 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışma Birimi
Firma 22 / 03 /2012 mesai saati sonunda kapanmıştır.
Bu nedenle tüm personelin 22 / 03 /2012 itibariyle, iş yeri kapanış kod’uyla işten çıkışı yapılmıştır.
Kıdem ihbar izin ve tüm haklar firma tarafından personele temin edilmiştir. Personelin hiçbir itirazı yoktur. Yazılı rızası vardır. Tüm hakları personelin banka hesaplarına yatmıştır.
Personelden bir tanesinin 22 günlük 03 / 2012 dönemi brüt ücreti, 22 günlük SSK tavan matrahını aşmıştır.
Aynı yerde, aynı işte 23 / 03 / 2012 itibariyle yeni firma açılış yapmış ve tüm eski personelin işe girişini yapmıştır.
Yani eski ve yeni firma arasında iş yeri ve personel işlemleri, devir alma şeklinde değil, kapanış yapma ve işten çıkarma ile, açılış yapma ve işe giriş şeklinde olmuştur.
Eski firmada 03 /2012 dönemi 22 günlük brüt ücreti 22 günlük SSK tavan matrahını aşan personelin artık matrahı, yeni firmanın aynı ay, yani 7 günlük 03 / 2012 dönemi SSK bildirgesi verilirken SSK matrahına ilave edilecek midir?
Buna ilave edilmiyorsa 04 / 2012 bildirgesinde SSK matrahına ilave edilecek midir?
Teşekkür ederim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İki farklı tüzel kişilten bahsediyoruz. Kapanış devir şeklinde değilde ayrı ayrı işlemler olan bir işyerinin kapanması ve tazminatlarının ödenmesi artı yeni başka bir işyerinin açılması o zaman sgk tavanını aşan kısımlara ilişkinde yeni firmadan yapılamayacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
