| 28.03.2012 11:10 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
Firmamızda çalışanlarımız saat ücretle çalışmaktadır.tam gün çalışan asgari ücretlinin bildirimi 30 gün 225 saat şeklinde yapılmaktadır.Bu ayda işçilerimize 2 gün ücretsiz izin verdik.Biz bunların ssk günlerinden kesmek istemiyoruz.Maaşlarını 3 gün eksik ödemek istiyoruz.yani 30 gün 210 saat bildirmek istiyoruz..Bu durumda yanlış bir şey yapmış oluyor muyuz ? ssk açısından mesala gün sayısı 30 kalsın 190 saat bildirelim şirket için problem olur mu ?
Asgari ücretle çalıştığını düşünelim 190 saat karşılığı 748,60 TL pirim yanlış mı olur ? Cevabınızı bekliyorum
tşk ederim.İyi çalışmalar.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
SGK a verilen APHB de gün hesabına göre prim hesaplaması yapılıp tahakkuk çıkarılmaktadır. Dolayısıyla çalışma saatleri sizin işçi özlük bilgilerinizle ve yapılan hizmet sözleşmesi ile alakalı bir durumdur. Kişinin yaptığı sözleşme esas alınarak çalışılan saatler toplanıp günlük 7,5 saate bölünüp gün esasına göre APHB düzenlenmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
