| 04.04.2012 14:46 |
(Üye)
|
Soru : iyi günler bir çalışanımız 04.01.2012 tarihinde işe girdi işveren 03.04.2012 tarihinde başka bir işyerinde bu çalışanı (şubesinde) görevlendirmek istedi( istanbul içi ve aynı semtlerde) fakat çalışan hamile(2 aylık) ve işyeri kuru temizleme mağazası.... yapılan iş nedeniyle bazı kimyasal ürünlerin kullanımı ve kokusundan dolayı çalışan ı bu işyerine gelmek istemedi aslında diğer şubede aynı sektörde faaliyet gösteriyor ama kimyasal kullanımı daha az o işyerine gitmeyeceğini söyledi ve bizde fesih bildirim tebligatı yaptık ancak imzalamadı bunu noterden gönderdik 14 günlük ihbar tazminatını işe gelmediği halde ödemelimiyim yoksa ihbar öneline uymadığı için onumu dava etmeliyim bu durumda işe gelmezse çıkışını hangi tarih yapmalıyıım acil cevaplarsanız sevinirim
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4857 sayılı İş Kanunu 25/II
(g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
İşe gelmeme ihtarnamesi çekildikten sonra ;İşe gelmediği günden itibaren ihbar öneli kadar beleyip çıkışını yapabilirsiniz.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
