| 07.05.2012 11:34 |
(Üye)
|
Soru : Sayın üstadım,
30 ve üzeri çalışanı olan bir mükellefim Antalyada turistlere perakende satış yapan mağazasında çalışan işçilerine her yıl 1 Nisan ile 30 Kasım arası belirli süreli iş sözleşmesi yapmaktadır. Yılın kalan aylarında da işyerini kapatmaktadır.Daha sonraki senelerede de bu durum tekrar etmektedir.
Bu iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesi midir? Belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme yapılamayacağı için belirsiz süreli iş sözleşmesi midir?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
