| 21.05.2012 15:40 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba üstadım. Bir yıldan fazla süreyle raporlu olan bir işçiyi işten çıkarmak istiyoruz. Hesaplanması gereken kıdem tazminatı süresinde raporlu olduğu tarihlerin tamamını dikkate alacakmıyız ? ( işten çıkarmaya yasal dayanağımız varsa tabi ) Bir diğer sorum da işçinin çıkarıldıktan sonra sağlıktan hangi yollarla yararlanacağı. Rapor süresi devam ediyor ve bir sene kadar daha uzayacak kuvvetle muhtemel. Şayet işine son verilirse raporların nasıl bir anlamı olacak, sağlk hizmetlerinden hangi yolla yararlanmaya devam edebilcek ? İlginize teşekkürler üstadım. Kolay gelsin.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Sağlık nedeniyle rapor alan işçinin iş sözleşmesinin sona erdirilemeyeceği düşünülse de aslında, iş güvencesi kapsamında olan işçiye gerçektende sırf hastalık nedeniyle rapor alınmış olunması iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir neden olarak kabul edilmeyecektir.
Ancak işçinin bildirim süresi + haftayı aşmayan raporlu olduğu sürede ihbar ve diğer yasal hakları ödenmek suretiyle işten çıkartılması mümkün olacaktır. İhbar süreleri işçinin kıdemine bağlı olarak 2,4,6 ve 8 hafta olarak değişmektedir. ( işe iade davası açılırsa sonuç işçi lehinedir.)
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
