| 22.05.2012 11:49 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, benim sorum; çalışanın aynı işverenin farklı işyerinde çalışması sonucu iki kere kıdem tazminatı ödenmesi ile ilgili...
Aynı işverene ait bir üretim şirketi ve yine aynı işverene ait bu ürünlerinin satışının yapıldığı dağıtım şirketi var.
İşveren dağıtım şirketinin faaliyetini durdurarak çalışanlarının bir kısmının kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek işine son vermiştir, diğer bir kısmını da sadece kıdem tazminatlarını ödeyerek diğer hakları devam etmek üzere (izin hakları, kıdem ikramiyesi vb.) hemen ertesi gün diğer şirkete girişini yapmıştır. Diğer firmada çalışmaya başlayan kişinin emekliliği geldiğinde sadece bu firmada çalıştığı süre için kıdem tazminatı ödenmiştir.
Okuduğum bilgilere göre Toplam süre üzerinden kıdem tazminatı hesaplanıp, ilk alınan kıdem tazminatı tutarını avans olarak değerlendirip, faizi ile birlikte toplam kıdem tazminatından mahsup etmek gerekmekteymiş.
İlk ödenen kıdem tazminatı (tavan:31,31 tl... 07.03.1988-31.12.1995 arası 7 yıl,9 ay, 24 gün için 244,75 tl.)
İkinci ödenen kıdem tazminatı (tavan: 2.260,05 tl... 01.01.1996-31.03.2009 arası 13 yıl, 3 ay için 29.945.,66 tl)
Tüm süreler birleştirildiğinde hesaplanması gereken kıdem tazminatı (tavan:2.260,05 tl... 07.03.1988-31.03.2009 arası 21 yıl, 24 gün için 47.611.,72 tl)
Bu şekilde kıdem tazminatına hak kazanıldığı kabul edilirse hesaplamayı nasıl yapmak lazım ? Yani İlk ödenen kıdem tazminatı tutarı 244,75 tl.yı avans olarak kabul edersek, hangi faizle (yasal faiz, avans faizi), nasıl hesaplayıp, ne kadar tutarı toplam süre için hesaplanan 47.611,72 tl.dan mahsup etmek gerekiyordu ?
Bu hesaplamanın nasıl yapılacağı konusunda net bir bilgiye ulaşamadım, özellikle hesaplama ile ilgili yardımlarınıza ihtiyacım var.
Tutarlar gerçek olduğu için sitede yayınlamadan cevabı mail adresime yollamanızı önemle rica ediyorum.
Teşekkürler, iyi çalışmalar.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır..
İş Kanunu 1475/14.md.
Aynı işverene ait farklı işyerinde çalışılan süreler birleştirilerek işçinin son aldığı ücret üzerinden yapılan hesaplama neticesinde bulunan rakkamdan önceki dönem hesaba mahsuben verilen kıdem tazminatı düşülmektedir. Konu ile ilgili olarak yargıtay kararları da bulunmaktadır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
