| 04.06.2012 14:57 |
(Üye)
|
Soru : 14.09.2010 da işe giren bir kişi çalışan bir kişi , 14.09.2011 de birinci yılına ait izin hakkını kullanmıştır.
bu kişi eğer 31 mayıs 2012 de işten çıkartılırsa , 2. yıldaki 8 ay 15 günlük çalışmasına istinaden izin hakkı a- doğarmı b- doğarsa kaç gün izin ödemesi yapılmalıdır, c- 2. tam yıl için kıst izin hakkı doğarmı ?
cevabınızı maillerime gönderirseniz çok sevinirim.
teşekkürler, iyi çalışmalar
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İş Kanunu'nun 54. maddesinin "İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55'inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır" hükmüne göre, işçi, yıllık ücretli iznini bir sonraki çalışma yılı içerisinde kullanılabilecektir. Yani, 1. yılın izni 2. yılda, 2. yılın izni 3. yılda, 3. yılın izni 4. yılda, 4. yılın izni 5. yılda, 5. yılın izni 6. yılda kullanılacaktır. Başka bir ifadeyle, 5 yıldan fazla bir hizmet süresine karşılık, ancak 6. yılın izninin kullanıldığı 7. yıldan itibaren 20 işgünlük yıllık ücretli izin kullanılabilecektir.
Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
İyi çalışmalar...
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
