| 27.06.2012 12:05 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba.şirketimizde 2008 den beri çalışmakta olan bir işçimiz 2011 in kasım ayından şu zamana kadar istirahat raporu alıyordu.en son sgk dan malulen emekli olmaya hak kazandığı yazısı aldı.Burada kıdem süresinin hesabıyla ilgili"Yargıtay, içtihatlarını “Makûl süre” içindeki istirahatlı sürelerin süre bakımından kıdem tazminatına dahil edilmesini, “Makûl süreyi” aşan istirahatlı sürelerinde kıdem tazminatı süre hesabına dahil edilmemesi yönünde vermiş bulunuyor. Yüksek Mahkeme bu “Makûl süre” kavramını işçinin hizmet süresine bağlı olarak 4857 sayılı Kanunun 17. maddesine göre belirlenen bildirim süresinin üzerine altı haftalık sürenin ilavesi şeklinde kabul ediyor. O halde bu makûl sürenin altındaki istirahatlı süreler kıdem tazminatı hesabında değerlendirilmeli, bunun üzerindeki süreler değerlendirilmemelidir."Yani kısaca istirahat raporlarının kıdem tazminatı sürelerine dahil edilip edilmemesi hakkında görüşlerinizi rica ederim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşçinin kıdemi, işe başladığı tarihten iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süredir. İşçinin istirahat süresinin altı haftayı aşmayan kısmının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekmektedir. Ancak, işçinin istirahat süresinin altı haftayı aşan kısmı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacaktır. İşçi raporlu iken iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde fesih rapor süresi sonunda hüküm doğuracağından işçinin kıdemi rapor süresi sonuna kadar ileriye götürülmelidir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
