| 27.06.2012 16:09 |
(Üye)
|
Soru : daha öncede sorduğum başka bir soruya cevap alamadım buna alırım inş.sormak istediğim yıllık izinlerle ilgili 14 gün izni oln biri hepsini toplu kulllanmasada cumartesi günleri yıllık izinden sayılıyormu.şöyleki benim babam vefat etti ben kanunui olarak 3 gün iznim olduğumu sanıyordum bu yıllık iznimden kesildi(ölğmlerde evliliklerde bu izin yıllık izindenmi kesiliyor? ) 2 gün ayrı bayram izninde kulllanmıştım.birde 3 gün olarak pazartesi salı çarşamba kullandım perşembe cuma işe geldim.daha sonrada başka 1 günde öyle kullandım.toplam 9 gün yapıyor yani 5 gün iznim kalıyor bu 5 günde 2 cumartesi kesiliyormuş 3 gün iznim kalıyormuş doğrusu nedir.şimdiden teşekkür ediyorum.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Sistemde sorunuz görünmüyor. Cevaplanmamış sorunuz var ise tekrar gönderirseniz sorularınız mutlaka cevaplanıp yayınlanır.
4857 sayılı İş kanununa göre;
Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
Madde 55 - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
