| 16.07.2012 12:22 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba. 01.07.2012-07.07.2012 tarihleri arasında istirahatli olan işçi 08.07.2012 tarihinde eğer işe gelmez ise ve çalışmayacağı anlaşılırsa; işçinin 07.06.2012 tarihinden (dahil) çıkışının yapılmasında sakınca varmıdır.? Eğer varsa 08.07.2012 tarihinden çıkışı yapılırsa 08.07.2012 tarihinde çalışmadığı kuruma hangi belge ile bildirilebilinir.?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
işçiye çıkışının bildirildiği ihtarnameye haklı bir sebep olan sağlık nedeniyle rapor cevabı alırsanız yapmış olduğunuz çıkış geöerli olmaz. Bunun dışında eğer rapor elinize ulaşırsa yapılması gerekenler ;
Raporların sağlık hizmet sunucusu başhekimi tarafından onaylanıp elektronik
ortamda işverene ait çalışılmadığına dair bildirim ekranında görüntülenmesi aynı zamanda
tebligat niteliği taşıdığından, kendisine sigortalının istirahat raporu ulaşan işveren, istirahatin
bittiği tarihten itibaren 5 iş günü içerisinde çalışılmadığına dair bildirim girişini yapmak
durumundadır.
Ayrıca çalışılmadığına dair bildirimin süresinde yapılması için Kurum tarafından işverenlere
e-posta gönderilecektir. E-posta gönderilebilmesi için işverenlerin e-posta adreslerini Kuruma
bildirmeleri gerekmektedir. İşverenlerin e-posta adreslerini Kuruma ulaştırmaları hakkında
Kurum tarafından bildirilecek tarihe kadar 2011/50 sayılı Genelgenin çalışılmadığına dair
bildirimle ilgili hükümleri doğrultusunda Kurum modülünde onaysız işlemler listesinde yer
alan sigortalıların çalıştığı işverenlere kâğıt ortamında tebligat gönderilmeye devam
edilecektir. Kâğıt ortamında Tebligat gönderilmeden İdari Para Cezası uygulanmayacaktır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
