| 16.07.2012 14:46 |
(Üye)
|
Soru : SAYIN İLGİLİ
GEÇEN GÜNLERDE SİTENİZİN DUYURULAR KÖŞESİNDE İSTRAHAT RAPORLARI İLE İLGİLİ RAPORUN 5 İŞ GÜNÜ İÇİNDE VBERİLMESİ GERKTİĞİ İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAĞI YAIZLDI.
BEN 170 NOLU SGK ÇAĞRI MERKEİZ ARADIĞIMDA BU DURUMUN HEKİMLERİ İLGİLENDİRDİĞİNİ İŞEVEREN MUHASEBECİLERİN ESKİ SİSTEMLE DEVAM EDECEĞİ SÖYLENDİ. DOĞRUSU NEDİR. AYRICA BİZE YADA İŞVERENE GEÇ GELEN RAPORLAR NE OLCAK MALUM İŞÇİLER VE İŞVEREN BİLİNÇLİ DEĞİL.AY İÇİNDE GİRİP HENÜZ SSK BİLDİRGESİ VERİLMEYEN KİŞİYİ SİSTEME GİREMİYORUZ BUNLAR NE OLCAK BU KONUDA BİLGİLENDİRİMİSİNİZ.EĞER DOĞRU İSE NE YAPAMYAI DÜŞÜNYORUSUNZ
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
- Raporların sağlık hizmet sunucusu başhekimi tarafından onaylanıp elektronik ortamda işverene ait çalışılmadığına dair bildirim ekranında görüntülenmesi aynı zamanda tebligat niteliği taşıdığından, kendisine sigortalının istirahat raporu ulaşan işveren, istirahatin bittiği tarihten itibaren 5 iş günü içerisinde çalışılmadığına dair bildirim girişini yapmak durumundadır.
Ayrıca çalışılmadığına dair bildirimin süresinde yapılması için Kurum tarafından işverenlere e-posta gönderilecektir. E-posta gönderilebilmesi için işverenlerin e-posta adreslerini Kuruma bildirmeleri gerekmektedir. İşverenlerin e-posta adreslerini Kuruma ulaştırmaları hakkında Kurum tarafından bildirilecek tarihe kadar 2011/50 sayılı Genelgenin çalışılmadığına dair bildirimle ilgili hükümleri doğrultusunda Kurum modülünde onaysız işlemler listesinde yer alan sigortalıların çalıştığı işverenlere kâğıt ortamında tebligat gönderilmeye devam edilecektir. Kâğıt ortamında Tebligat gönderilmeden İdari Para Cezası uygulanmayacaktır
Gönderilen yazılı Tebligata rağmen tebliğin tebellüğünü takip eden 5 iş günü içinde
bildirim girişini yapmayan işverene Kanunun 102 nci maddesinin (i) bendi gereği idari para cezası uygulanacaktır.
.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
