| 24.08.2012 11:51 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
Size İŞKUR tarafından uygulamaya sokulan İşbaşı Eğitim Programları ile ilgili bazı sorularım olacak. Yardım ederseniz sevinirim.
Yukarıda bahsettiğim program 2 ile 10 kişi arasında personel çalıştıran işletmelere 6 ay süre ile stajyer personel çalıştırma imkanı veriyor. Eğer çalışan sayısı 10 kişi üzerinde ise toplam çalışan sayısının % 10’u kadar bu nitelikte personeli işletmenizde stajyer olarak çalıştırabileceğiz. Biz perakende mağazacılık konusunda faaliyette bulunan bir firmayız. Bu nedenle;
a) Her bir mağazamız ayrı bir işletme olduğundan ve mağazaların personel sayıları genelde 5-8 kişi arasında değiştiğinden mağaza bazında 6 ay süreyle stajyer personel imkanından yararlanabilir miyiz ?
b) Eğer yararlanamazksak ve şirketin toplam çalışan sayısı dikkate alınacak ise bu nitelikteki personel sadece genel müdürlük birimlerinde mi istihdam edilebilir ?
c) Özürlü personel çalıştırma sayısını belirlemede olduğu gibi bir ildeki mağazaların toplam personeli mi yoksa sadece o mağazanın personel sayısımı %10’luk koşul için baz teşkil eder ?
d) Bir mağaza veya Genel Müdürlük birimi bu şekilde bir stajyeri 6 ay çalıştırdıktan sonra hemen ardından aynı veya bir başka personeli stajyer olarak çalıştırma durumu var mı ? Kısaca bu hak zaman ve kişi olarak belirli sınırlar içerisinde mi tanınmış ?
e) 6 ay süre geçilirse bu personelin sözleşmesinde otomatik olarak belirsiz süreli sözleşmeye dönülmesi vb. bir durum söz konusu mudur ?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim..
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşkur bu konuda çalıştırılacak işçi sayılarının belirlenmesinde sgk dosya bazında bulunan işçi sayısı üzerinden hesaplama yapılmasını öngörmektedir.
Çalıştırılma süresii
İşbaşı Eğitim Programları
İşsizlerin işbaşında eğitilmesini amaçlayan programlardır.
İşbaşı Eğitim Programlarının Süresi Ne kadardır?
• Azami 6 ay ve haftalık en fazla 40 saattir.
İşbaşı Eğitim Programlarından Yaralanma Şartları Nelerdir?
• Kuruma kayıtlı işsiz olmak,
• Öğrenci olmamak,
• 15 yaşını tamamlamış olmak,
İşbaşı Eğitim Programlarında Karşılanabilecek Giderler
• Kursiyer zaruri gideri
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi
• Genel Sağlık Sigortası Primi
Yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesiyle tekrarlanması halinde bu artık belirsiz üreli iş sözleşmesi niteliği kazanır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
