| 05.09.2012 14:33 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Ekim 2011'de işe giren 43 yaşındaki birinin14.03.2012'de emekli olmak için çıkışı yapılıp, 15.03.2012'de yine aynı iş yerinde emekli statüsünde işe girişi yapılmıştır. Bu kişinin yıllık izin hakkı hangi tarih baz alınarak kullandırılmalı ve kaç gün olmalı? Aynı şekilde Kasım 2012'de yani işe ilk giriş tarihinden sonraki bir günde çıkartırılırsa kıdem hakkı var mıdır? Teşekkürler. Kolay gelsin,
Gülsüm Güler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.
Kıdem hakkını kullanabilmesi için bir yıl çalışmış olmaşartı bulunmaktadır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
