| 13.09.2012 14:45 |
(Üye)
|
Soru : 31 çeken aylarda 1 gün izinli olarak çalışmayan işçinin maaşından 1 günlük ücretini keserek 29 gün üzerindenmi ücret ödemeliyiz, yada 1 gün eksik çalışması olmasına rağmen 31 çeken aylarda işçiye 30 gün üzerinden mi ücret ödemeliyiz. 28 gün çeken aylarda mazeretli veya mazeretsiz devamsızlığı olan işçinin ücretinden kesinti yaprken örneğin 1 gün devamsızlığı varsa 27 günlük mü ücret ödemeliyiz?
Cevap : Sayın Üyemiz,
Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalar› bak›m›ndan, fiubat aylarında ve 31 gü den oluflan aylarda geçerli ve yasal nedene dayal› eksik gün bildiriminin söz konusu olmas› durumunda ilgili sigortal›n›n prim ödeme gün sayısı hesaplanırken ay içindeki eksik günler 30 günden değil, ilgili ayın kaç günden meydana geldi¤ine bak›larak hesaplama yapılması gerekmektedir.
Bilgilerinize rica olunur. Danışma Birimi
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
