| 17.09.2012 15:03 |
(Üye)
|
Soru : Sgk dan gelen yazı ekinde TH_SİGOR_MESLEK TABLOSUNDA YOK Açıklamasına dayanarak 6111 Sayılı Kanunun 74 üncü maddesiyle 4447 sayılı Kanuna eklenen ve ilave istihdam teşvikini düzenleyen geçici 10 uncu maddesinde yararlanan işçilerimizin teşvikten yararlananların teşviklerinin iptalini istemektedirler.Pendik Sgk Müdürlüğüne gittiğimde ilgili memurlar ve şef her ne kadar yazıyı bizler göndermiş olsak ta Ankara nın bize gönderdiği listeye dayanarak bizlerin de bu yazıyı işverenlere gönderdiklerini ifade ettiler.Dayanak açıklamasına ait evrağın bir fotokopisini alarak ne anlama geldiğini öğrenip bana döneceklerini söylediler.Bu durumda tarafınıza sormak istediğim sorular şu şekilde olmaktadır.
1) TH_SİGOR_MESLEK TABLOSUNDA YOK Açıklaması ne anlama gelmektedir.Bu konuda bir bilginiz bulunmakta mıdır.
2) 3) (1) ve (2) numaralı alt bentlerde sayılan belge ve niteliklere sahip olmayanlar için yirmidört ay süreyle yararlanarak iki bayan çalıştırarak teşvikten yararlandım. 4447 sayılı Kanuna eklenen ve ilave istihdam teşvikini düzenleyen geçici 10 uncu maddesinde yararlanan bir işçi muhakkak Türkiye İş Kurumuna kayıtlı mı olması gerekmektedir.
3) Sgk dan gelen yazıda tebliğ tarihinden itibaren 1 ay süre zarfında teşvikten yararlanılan tahakkuk fişlerinin iptalini hiçbir teşvik maddesi seçilmeden ek kazanç sağlayacak bildirge istenmektedir.İdari olarak sgk dan gelen bu yazıya yazılı olarak itiraz edebilir miyiz?idareye yazılı olarak itiraz ettiğimizde bu durum yargı süresini durdurur mu ?
4) Sgk dan gelen bu yazıya istinaden tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içinde yargı yoluna gidebiliriz?Başvuracağımız yargı merci hangi mahkemedir.
Yukarıdaki sorularımla ilgili olarak tarafıma bilgi vermenizi önemle rica ederim.Saygılarımla.17/09/2012 , ALİ ARICI
Cevap : TH SİGOR MESLEK TABLOSUNDA YOK : İşçinin işe giriş koduyla teşvik kapsamında belirtilen işkolu kodunun uyumsuzluğu ya da yapılan işin işkur tarafından teşvik kapsamına alınmış bir iş olmayışından kaynaklanan sorun demektir.
Teşviklerden yararlanma İŞKUR kapsamında olan iş ve
işçiler için geçerlidir.
İtiraz edebilirsiniz. Bu cezai işlemi durdurmaz ancak ilgili birimin açıklaycı yazısından sonra İhtilaflı işlere ya da işveren prim tahsilat biriminizden alacağınız cevaba istinaden yargı yoluna başvurabilirsiniz.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
