| 05.10.2012 15:51 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Bir çalışanımız var bir yılını doldurmasına 20 gün var ve biz bu kişiyi işten çıkarmak istiyoruz.
Eğer ihbarını çalıştırırsak bu arkadaş bir yıldan fazla çalışmış olacak, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Cevap : İhbarsız ve tazminatsız işten çıkarmanın sözkonusu olmadığı bu durumda işçinin ihbar önelini kullandırmak zorundasınız. Bu süre ile kıdeme hak kazanılacak süre olan bir yıl doluyor ise kıdemini de ödemelisiniz.
Ancak derhal fesih yapmanız halinde bu durum farklı olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
