| 17.10.2012 15:41 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
bildiğim kadarıyla üniversite stajyerlerinin sigortasını okul yapıyor ve biz firma olarak ücret vermek zorunda değiliz.
eğer ücret vermek istersek bunu nasıl muhasebeleştirmemiz gerekir?
Cevap : Meslekî Eğitim Kanunu'nda bu konunun açık bir düzenlemeye kavuşturulmaması ve yükseköğrenim öğrencisinin stajyerlik ücreti alabilmesinin düzenlenmemesi, anayasal anlamda çelişki içermektedir. Yasakoyucu, bu çelişkiyi gidermemiştir. Nitekim 6111 sayılı Kanunla değişik "Ücret ve Sosyal Güvenlik" başlıklı 25'inci maddede aşağıdaki hükümler yer almaktadır:
"Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar; aday çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi; öğrenciler için okul müdürlüğü ile işyeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. (Değişik son cümle: 13.02.2011- 6111/64 md.) Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 30'undan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 15'inden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde 30'undan aşağı ücret ödenemez.(...) Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır.(...)"
Metinden de okunabileceği üzere, işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine ilişkin açık düzenleme yapılmışken; yükseköğrenim öğrencisinin stajyerlik ücreti alabilmesi düzenlenmemiştir. Burada yükseköğrenim ya da üniversite öğrencilerinin okuduğu okul tarafından staj yaptırılacak olup olmaması önem arz etmektedir. Okuduğu okul tarafından staj yaptırılması öngörülmeyen normal üniversite öğrencisinin stajyer adıyla çalıştırılmasında stajyerlik sözkonusu olmayacaktır. Ancak burada farklı bir boyutu da gözden kaçırmamalıyız. Sadece zorunlu staj değil, okul tarafından staj yapması "uygun görülen" üniversite öğrencileri de artık stajyer olabilecektir. Zorunlu olsun olmasın tüm yükseköğrenim stajyerlerinin bildirimleri ve diğer SGK işlemleri okulları tarafından yapılmaktadır. Yine bunlara işverence ücret ödenme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak isteğe bağlı gelen kişinin okuldan verilmiş yazısı veya SGK bildirimi yoksa o artık stajyer olamaz; sözkonusu yükseköğrenim öğrencisi, işyerinin "işçi olarak" sigortalısı olur. Bu nedenle yüksekokulun zorunlu staj yaptırdığı ya da yüksekokulunca staj yapması uygun görülen ve SGK işe girişi yapılan öğrencilerin stajyer olarak ücret verilmeden çalıştırılması, mümkündür. Uygulamaya bu şekilde devam edilir.
Aşağıda belirtilen her iki durumda da üniversite öğrencilerine ödenen ücretler gider yazılabilecektir: a)Üniversitelerden staj yaptırılacak üniversite öğrencileri için okulu tarafından sigorta primleri ödenir. Üniversite öğrenicisi zorunlu staj kapsamında ise ve okul tarafından primleri yatırılıyorsa, ödenen ücretten sadece gelir ve damga vergisi kesilir ve bankadan ödenebilecektir. b)Üniversite öğrencisinin stajyer olarak adlandırılması değil, yüksekokul tarafından staja gönderilip gönderilmediği önemlidir. Eğer staj zorunluluğu olmayan, yüksekokul tarafından staj yaptırılmayıp işverence bulunup çalıştırılmakta olan üniversite öğrencileri ise yüksekokulu tarafından sigorta primi yatırılmayacaktır. Bu durumda üniversite öğrencisinin normal çalışandan farkı olmayıp hem sigortalı yapılmaları ve hem de vergi kesilmesi gerekmektedir. Bu durumda ücret ödemelerinin de banka hesabından yapılması zorunludur. Yani bu durumda yüksekokulu tarafından sigorta primleri de yatırılmadığından işverence yatırılması gerekecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
